«Tο νομοσχέδιο για την επαγγελματική ασφάλιση έχει τη συναίνεση των φορέων, των κοινωνικών εταίρων, της αγοράς. Θέλω να πιστεύω ότι τα κόμματα της αντιπολίτευσης δεν θα σταθούν απέναντι και σε αυτό το νομοσχέδιο το οποίο συγκεντρώνει τη συναίνεση όλων», δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, απευθυνόμενη στα μέλη της κοινοβουλευτικής επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων, για το νέο τοπίο που διαμορφώνουν στην προαιρετική επαγγελματική ασφάλιση οι διατάξεις που κατατέθηκαν στη Βουλή. Προηγουμένως, η Νίκη Κεραμέως είχε επισημάνει ότι στο τελικό κείμενο του σχεδίου νόμου ενσωματώθηκε ποσοστό άνω του 90% των προτάσεων που υποβλήθηκαν από τους φορείς, πριν και κατά τη διάρκεια της δημόσιας διαβούλευσης. Ιδίως όμως, τόνισε ότι τα οφέλη που θα υπάρξουν, είναι για όλους: πρωτίστως για τους ασφαλισμένους, διότι θα ενισχυθεί το συνταξιοδοτικό τους εισόδημα, θα διευκολυνθεί η πρόσβασή τους σε συμπληρωματική συνταξιοδοτική προστασία, θα δοθεί δυνατότητα πλήρους φορητότητας, θα υπάρχει μεγαλύτερη διαφάνεια και ενημέρωση για την πορεία της επένδυσής τους και θα δίνεται δυνατότητα για πρόσθετες παροχές. Οφέλη συνεπάγονται και για τις επιχειρήσεις που θα έχουν σημαντικό κίνητρο στην προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων αλλά και για την εθνική οικονομία.

Το σχέδιο νόμου «Ενίσχυση της επαγγελματικής ασφάλισης: περισσότερες δυνατότητες για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, διεύρυνση των επιλογών συμπληρωματικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης», άρχισε να συζητείται από σήμερα στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή και αναμένεται να τεθεί στην κρίση της ολομέλειας στα τέλη Αυγούστου. Περιλαμβάνει 102 άρθρα και όπως αναφέρει σε όλους τους τόνους η Νίκη Κεραμέως, στηρίζει τον δεύτερο πυλώνα του κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος, την προαιρετική επαγγελματική ασφάλιση, λειτουργεί συμπληρωματικά στο δημόσιο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης, που σε καμία περίπτωση δεν αποδυναμώνεται.

Τη συζήτηση στην επιτροπή της Βουλής άνοιξε η ίδια η υπουργός, η οποία τόνισε ότι το νομοσχέδιο υπηρετεί το στόχο της δημιουργίας ενός πιο σύγχρονου, λειτουργικού και ασφαλούς πλαισίου κοινωνικής προστασίας, συνολικά για εργαζόμενους, επιχειρήσεις, συνταξιούχους. Η επαγγελματική ασφάλιση αποτελεί τον δεύτερο πυλώνα του ασφαλιστικού συστήματος και λειτουργεί συμπληρωματικά προς την υποχρεωτική δημόσια κοινωνική ασφάλιση, παρέχοντας στους εργαζομένους πρόσθετες δυνατότητες συνταξιοδοτικής προστασίας και στις επιχειρήσεις ένα επιπλέον εργαλείο παροχών προς το προσωπικό τους. Σήμερα υπάρχουν 27 Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης τα οποία από το 2025 εποπτεύονται από την ΤτΕ, ο μέσος ατομικός λογαριασμός είναι περίπου 10.500 ευρώ, το ενεργητικό τους καταλαμβάνει ποσοστό μικρότερο του 1% του ΑΕΠ. «Τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι υπάρχει σημαντικό περιθώριο ανάπτυξης, εφόσον το πλαίσιο γίνει πιο φιλικό, πιο λειτουργικό, πιο προστατευτικό», είπε η Νίκη Κεραμέως και τόνισε ότι το νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή, ενισχύει την προστασία των εργαζομένων, διευρύνει τις διαθέσιμες επιλογές, ώστε να γίνει το υφιστάμενο πλαίσιο περισσότερο απλό, περισσότερο λειτουργικό, φιλικό και ελκυστικό, για εργαζομένους και επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα δε, ενισχύει τη διαφάνεια, την ενημέρωση των εργαζομένων, την προστασία των επενδύσεων.

«Άρα λοιπόν, δίνουμε περισσότερες δυνατότητες για ενίσχυση της συνταξιοδοτικής προοπτικής στους εργαζόμενους και ταυτόχρονα παρέχουμε στις επιχειρήσεις ισχυρότερο μέσο προσέλκυσης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού και δίνουμε και στην οικονομία σημαντικά εργαλεία βιωσιμότητας και ανάπτυξης».

Οι τρεις βασικότερες αλλαγές που επέρχονται με το νομοσχέδιο είναι:

– η δημιουργία Ανοιχτών Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης και Ανοιχτών Ομαδικών Ασφαλιστικών Προϊόντων Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης. Στόχος είναι να αποκτήσουν ευκολότερη πρόσβαση στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης οι μικρότερες επιχειρήσεις και οι ελεύθεροι επαγγελματίες. Η ρύθμιση συνδέεται με τη διάρθρωση της ελληνικής οικονομίας, στην οποία κυριαρχούν επιχειρήσεις με περιορισμένο αριθμό εργαζομένων. Για πολλές από αυτές, η συμμετοχή σε προγράμματα συμπληρωματικής επαγγελματικής ασφάλισης ήταν μέχρι σήμερα ιδιαίτερα δύσκολη.

– φορολογικά κίνητρα για όλους: Οι εισφορές στα συνταξιοδοτικά προγράμματα θα εκπίπτουν κατά 100%, ενώ αυξάνεται το ανώτατο όριο των εισφορών. Για τους ελεύθερους επαγγελματίες το πλαφόν διαμορφώνεται στις 35.000 ευρώ ετησίως και για τους μισθωτούς στο 35% του ετήσιου εισοδήματός τους. Η φορολόγηση των παροχών αποσυνδέεται από τα έτη ασφάλισης και θα καθορίζεται με βάση την ηλικία εξόδου από το πρόγραμμα. Για έξοδο από το 62ο έως το 67ο έτος προβλέπεται συντελεστής 10% για την εφάπαξ παροχή και 5% για τη σύνταξη. Για όσους αποχωρούν μετά τη συμπλήρωση του 67ου έτους, η φορολόγηση μειώνεται στο 5% για το εφάπαξ και στο 2,5% για τη σύνταξη. Καταργείται, επίσης, η φορολογική επιβάρυνση για τους εργαζομένους που εντάσσονται στην επαγγελματική ασφάλιση σε μεγαλύτερη ηλικία.

-προβλέπεται πλήρης φορητότητα των ασφαλιστικών δικαιωμάτων, ώστε η αλλαγή εργασίας ή επαγγελματικής κατάστασης να μην οδηγεί σε απώλεια κατοχυρωμένων παροχών. Σε επίπεδο ομαδικών προγραμμάτων, προβλέπεται η δυνατότητα μεταβίβασης από Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης σε άλλο Ταμείο, από Ταμείο σε Ανοιχτό Ομαδικό Ασφαλιστικό Προϊόν, καθώς και αντίστροφα ή μεταξύ αντίστοιχων ανοιχτών προϊόντων. Ταυτόχρονα, θεσπίζεται η ατομική φορητότητα, με τον εργαζόμενο που αλλάζει εργασία να μπορεί να μεταφέρει τα δικαιώματά του σε νέο φορέα επαγγελματικής ασφάλισης. Η διαδικασία θα υπόκειται στις εποπτικές δικλίδες της Τράπεζας της Ελλάδος.

«Με το νέο νομοσχέδιο», είπε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου, «θέλουμε να απευθυνθούμε στην κοινωνία, για τη δυνατότητα που έχουν όσοι εργαζόμενοι, ελεύθεροι επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενοι το επιθυμούν, να επιλέξουν να λάβουν μια συμπληρωματική συνταξιοδοτική παροχή. Αυτή η δυνατότητα δίνεται μέσω της ενίσχυσης της επαγγελματικής ασφάλισης που υπάγεται στον δεύτερο πυλώνα του συνταξιοδοτικού συστήματος, ως συμπληρωματικού θεσμού. Αυτό, άλλωστε, αποδεικνύεται από το γεγονός ότι παραμένει προαιρετική και δίνει, σε όποιον την επιλέξει, τη δυνατότητα να αποκτήσει μια δεύτερη συμπληρωματική σύνταξη, μέσω μακροπρόθεσμης αποταμίευσης. Είναι σταθερά ακλόνητη η επιλογή μας για τη στήριξη του πρώτου πυλώνα ασφάλισης, δηλαδή της υποχρεωτικής ασφάλισης, το δημόσιο σύστημα ασφάλισης».

Η εισηγήτρια της Νέας Δημοκρατίας Τζίνα Οικονόμου, υπογράμμισε ότι ανεξάρτητα από ιδεολογικές αφετηρίες, όλα τα κόμματα θέλουν την αύξηση των συντάξεων και τη διεύρυνση των κοινωνικών παροχών. Πέραν της δημόσιας υποχρεωτικής ασφάλισης, που αποτελεί τον πρώτο πυλώνα του ασφαλιστικού συστήματος, υπάρχει και ο δεύτερος πυλώνας, η πρόσθετη επαγγελματική ασφάλιση, η οποία έχει συμπληρωματικό χαρακτήρα και δεν επιδοτείται από το κράτος και το νομοσχέδιο αφορά την προαιρετική επαγγελματική ασφάλιση, ανέφερε η εισηγήτρια της Νέας Δημοκρατίας και υπογράμμισε ότι ο δεύτερος αυτός πυλώνας δεν μειώνει και δεν ακυρώνει εγγυημένα, από το κράτος, ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων. Επίσης, δεν μετακυλύει ούτε αφαιρεί ασφαλιστικές υποχρεώσεις από τους εργοδότες. Αντίθετα, πρόκειται για πρόσθετο, παράλληλο και ανεξάρτητο από τον πρώτο πυλώνα μηχανισμό, που προϋποθέτει κοινωνική συμφωνία, για να δημιουργηθεί και τον οποίο λειτουργούν οι ίδιοι οι κοινωνικοί εταίροι, πάντοτε υπό την εποπτεία της ΤτΕ, με όλες τις θεσμικές εγγυήσεις, για την επενδυτική δραστηριότητα των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης. Οι βάσεις είχαν τεθεί από το νόμο Τσακλόγλου και σήμερα το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έρχεται να ενισχύσει αυτό το θεσμικό πλαίσιο, είπε η εισηγήτρια της Νέας Δημοκρατίας.

Ο εισηγητής του ΠΑΣΟΚ Παύλος Χρηστίδης, είπε ότι δεν πρέπει να υπάρχει η ψευδαίσθηση πως με τα Επαγγελματικά Ταμεία θα καλυφθούν τα κενά του πρώτου πυλώνα που πρέπει να είναι ισχυρός και γι΄ αυτό το ΠΑΣΟΚ έχει καταθέσει πολλές προτάσεις. «Ο δεύτερος πυλώνας δεν μπορεί να υποκαταστήσει τον πρώτο πυλώνα, μπορεί μόνο να τον συμπληρώσει», ανέφερε και τόνισε: «Πίσω από τα άρθρα, τις παραγράφους και τις διατάξεις, βρίσκεται ένα μεγάλο ερώτημα: πώς θέλουμε να προστατεύουμε τον εργαζόμενο του σήμερα και του αύριο. Πώς θα διασφαλίζουμε ότι ο εργαζόμενος θα έχει αξιοπρεπή ζωή, και σήμερα και αύριο, χωρίς το βάρος να το μεταφέρουμε στις επόμενες γενιές, χωρίς να εξαντλούμε τις αντοχές του δημόσιου συστήματος και χωρίς να αφήνουμε τους πολίτες απροστάτευτους απέναντι στις δημογραφικές αλλαγές». Το ΠΑΣΟΚ, είπε, προσέρχεται με αίσθημα ευθύνης στη συζήτηση, όχι με δογματισμούς, όχι με εύκολες καταγγελίες, με ειλικρίνεια και θεσμική συνέπεια. Σε αυτό το κλίμα, ο Παύλος Χρηστίδης παρατήρησε ότι η κυβέρνηση όχι μόνο αγνόησε τις επισημάνσεις του ΠΑΣΟΚ για τις αδυναμίες του νόμου του 2023, αλλά το κατηγορούσε και από πάνω για λαϊκισμό, για να φέρει σήμερα ένα νομοσχέδιο που προωθεί διορθώσεις «ακριβώς πάνω στη βάση των επισημάνσεων του ΠΑΣΟΚ».

Το νομοσχέδιο είναι η συνολική ιδιωτικοποίηση του ασφαλιστικού συστήματος, κατήγγειλε ο ειδικός αγορητής του ΚΚΕ Χρήστος Κατσώτης και επιχειρηματολόγησε: «Ανοίγει ο δρόμος για μεγάλα πολυεπαγγελματικά ΤΕΑ, κοινά ταμεία πολλών επαγγελματικών οργανώσεων. Προστίθεται η δυνατότητα ομαδικής ασφάλισης υγείας. Το νομοσχέδιο επιτρέπει στα ΤΕΑ να συνεργάζονται με ασφαλιστικές εταιρείες για ομαδικά προγράμματα υγείας. Άρα ένα ΤΕΑ, πλέον, δεν θα παρέχει μόνο σύνταξη. Μπορεί να εξασφαλίζει και νοσοκομειακή περίθαλψη, διαγνωστικές εξετάσεις, πρόσθετες παροχές υγείας. Οι νέες ρυθμίσεις που προτείνονται, διευρύνουν το ρόλο των ΤΕΑ και έχουν σημαντικές επιπτώσεις. Το συνδικαλιστικό κίνημα καλείται να αποβάλει τον διοικητικό του χαρακτήρα και να μετατραπεί σε διαμεσολαβητή ασφαλιστικών συμβολαίων. Επιβαρύνεται το εισόδημα των αυτοαπασχολούμενων με τα νέα ασφαλιστικά βάρη των ΤΕΑ. Τους υποχρεώνουν να συμβιβαστούν με την πολιτική απαξίωσης του κοινωνικού χαρακτήρα της ασφάλισης, να αποδεχτούν ότι η βαριά φορολογία που υφίσταται δεν πρόκειται να αποδώσει πόρους στο δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα».

«Πίσω από τους ελκυστικούς τίτλους, περί περισσότερων επιλογών και περισσότερων δυνατοτήτων, βρίσκεται μια συγκεκριμένη πολιτική αντίληψη και κατεύθυνση. Αυτή είναι η σταδιακή μετατόπιση του βάρους της συνταξιοδοτικής προστασίας από τη δημόσια κοινωνική ασφάλιση προς τα κεφαλαιοποιητικά σχήματα και τις ατομικές αποταμιεύσεις. Αυτή είναι η ουσία του νομοσχεδίου», είπε ο ειδικός αγορητής του ΣΥΡΙΖΑ Γιώργος Παπαηλιού. Πρόκειται για μία ακόμα παρέμβαση, η οποία ενισχύει τον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης χωρίς να αντιμετωπίζει τα πραγματικά πρακτικά προβλήματα του πρώτου πυλώνα, δηλαδή, της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης, σημείωσε ο κ. Παπαηλιού και πρόσθεσε: «Όσο μεγαλύτερο μέρος της συνταξιοδοτικής προστασίας συνδέεται με τις χρηματοπιστωτικές αγορές, τόσο μεγαλύτερος γίνεται και ο κίνδυνος που αναλαμβάνει ο ασφαλισμένος».

«Η κυβέρνηση παρουσιάζει το παρόν νομοσχέδιο ως μία μεταρρύθμιση η οποία διευρύνει, δήθεν, τις επιλογές των εργαζομένων και ενισχύει την επαγγελματική ασφάλιση. Στην πραγματικότητα όμως αποτελεί ένα ακόμα βήμα προς την περαιτέρω ενίσχυση του δεύτερου πυλώνα ασφάλισης, με τη δημιουργία νέων εργαλείων, τη διεύρυνση των ταμείων επαγγελματικής ασφάλισης και τη μεγαλύτερη συμμετοχή ιδιωτικών ασφαλιστικών επιχειρήσεων στη συνταξιοδοτική προστασία», είπε η ειδική αγορήτρια της Ελληνικής Λύσης Μαρία Αθανασίου και παρατήρησε: «Η κυβέρνηση επιλέγει να ενισχύσει την κεφαλαιοποιητική λογική και να επενδύσει στη σταδιακή μεταφορά της συμπληρωματικής ασφάλισης προς ιδιωτικά σχήματα, αντί να αντιμετωπίσει τις πραγματικές αδυναμίες του δημόσιου ασφαλιστικού συστήματος».

«Η συμπληρωματική ασφάλιση, μπορεί πράγματι, να προσφέρει μια πρόσθετη στήριξη στον εργαζόμενο για τα χρόνια της συνταξιοδότησής του. Για να συμβεί όμως αυτό θα πρέπει να ληφθούν κάποια σοβαρά μέτρα. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πού πηγαίνουν τα χρήματά του, ποιος τα διαχειρίζεται, ποιος ευθύνεται όταν κάτι πάει στραβά και ποιο πόσο θα λάβει τελικά. Η σύνταξη αποτελεί τον κόπο μίας ολόκληρης ζωής και συχνά την μοναδική οικονομική ασφάλεια ενός ανθρώπου όταν σταματήσει να εργάζεται», είπε η ειδική αγορήτρια της «Νίκης» Ασπασία Κουρουπάκη και πρόσθεσε ότι η κυβέρνηση ενισχύει την επαγγελματική και ιδιωτική ασφάλιση μεταφέροντας σταδιακά μεγαλύτερο μέρος της ευθύνης και του επενδυτικού κινδύνου στον ίδιο τον εργαζόμενο. Η «Νίκη», είπε η βουλευτής, στηρίζει κάθε προσπάθεια που μπορεί να εξασφαλίσει ένα καλύτερο εισόδημα στον εργαζόμενο όταν έρθει η ώρα να συνταξιοδοτηθεί. Αυτό όμως προϋποθέτει ότι οι εισφορές του θα προστατεύονται και ότι οι αποφάσεις δεν θα λαμβάνονται πίσω από την πλάτη του και ότι όταν υπάρχει κακή διαχείριση ή ζημία, δεν θα καλείται ο ίδιος να πληρώσει το λογαριασμό.

«Πίσω από τα λεγόμενα για διεύρυνση επιλογών ευελιξία, ελκυστικότητα, κρύβεται μια πολύ συγκεκριμένη πολιτική επιλογή που δεν είναι καθόλου ουδέτερη: η σταδιακή μετατόπιση του βάρους της συνταξιοδοτικής προστασίας από το δημόσιο αναδιανεμητικό σύστημα στην ιδιωτική κεφαλαιοποιητική αποταμίευση», είπε ο ειδικός αγορητής της Πλεύσης Ελευθερίας Σπύρος Μπιμπίλας. «Με βασικό μισθό που μετά βίας καλύπτει το κόστος ζωής, με νέους που αλλάζουν κάθε τόσο και κάθε λίγους μήνες δουλειά, αν δεν καταφύγουν στο εξωτερικό όπως είναι το σύνηθες, με έναν ιδιωτικό τομέα όπου η μερική και η ελαστική απασχόληση εξαπλώνεται, ποιος ακριβώς περιμένουμε να επωφεληθεί από αυτές τις νέες δυνατότητες; Η απάντηση είναι σχετικά προφανής. Στελέχη μεγάλων επιχειρήσεων, τραπεζοϋπάλληλοι, εργαζόμενοι σε πολυεθνικές και σε κλάδους με ισχυρή συλλογική διαπραγμάτευση, ελεύθεροι επαγγελματίες με σταθερό και υψηλό εισόδημα. Δηλαδή ακριβώς εκείνοι που έχουν ήδη τη μικρότερη ανάγκη κρατικής στήριξης», είπε ο βουλευτής της Πλεύσης Ελευθερίας.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Το μεγαλύτερο επενδυτικό σχέδιο για τη Δυτική Μακεδονία, που υπήρξε ποτέ, υλοποιείται σήμερα και θα δημιουργήσει χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας. Οι τακτικοί εργαζόμενοι της ΔΕΗ δεν έχουν κανέναν λόγο ανησυχίας και υπάρχει μέριμνα να μην έχουν, ούτε οι εργολαβικοί και οι συμβασιούχοι. Καταβάλλονται προσπάθειες για την πλήρη λειτουργία του συστήματος τηλεθέρμανσης και ανακοινώθηκαν και δύο νέα έργα: Η κατασκευή του δρόμου Πτολεμαίδα-Ξυνό Νερό και η επιδότηση με 60% έως 10.000 νοικοκυριών που θέλουν να εγκαταστήσουν αντλίες θερμότητας, ηλιακούς θερμοσίφωνες και φωτοβολταϊκά σε στέγη μαζί με μπαταρία, δαπάνης 50.000.000 ευρώ.

Τα παραπάνω προκύπτουν από την κοινή συνέντευξη Τύπου που έδωσαν ο αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης, Κωστής Χατζηδάκης, ο υπουργός Υποδομών και Μεταφορών, Χρίστος Δήμας, ο αναπληρωτής υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Νίκος Παπαθανάσης, ο υφυπουργός παρά τω πρωθυπουργώ, Θανάσης Κοντογεώργης και οι υφυπουργοί Περιβάλλοντος και Ενέργειας, Νίκος Τσάφος, Ανάπτυξης, Λάζαρος Τσαβδαρίδης και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστας Καραγκούνης, οι οποίοι περιόδευσαν στις περιφερειακές ενότητες Κοζάνης, Φλώρινας, Καστοριάς και Γρεβενών.

“Εμείς ήρθαμε εδώ και μιλάμε με έργα, όχι με λόγια”, δήλωσε ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης, Κωστής Χατζηδάκης, ο οποίος παρουσίασε τον κατάλογο των έργων που έχουν ολοκληρωθεί στη Δυτική Μακεδονία στα 7 χρόνια της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη και όσων θα ολοκληρωθούν μέχρι το τέλος του 2026, ενώ απάντησε στις ανησυχίες και επικρίσεις κομμάτων και φορέων, λέγοντας: «Κατανοώ όλους τους προβληματισμούς και των κομμάτων και των περιφερειακών και τοπικών αρχών και των κατοίκων. Άλλωστε οπουδήποτε υπάρχει καθεστώς αποανθρακοποίησης, απολιγνιτοποίησης, στη δική μας περίπτωση, υπάρχει ένας τέτοιος διάλογος. Σημείωσα, όμως, ότι η κυβέρνηση έρχεται πια και δεν απαντάει με σχέδια ή υποσχέσεις. Απαντάει με έργα. Και προκαλώ οποιονδήποτε πολίτη της Δυτικής Μακεδονίας και οποιονδήποτε σχολιαστή και οποιοδήποτε πολιτικό κόμμα να αμφισβητήσει έστω και ένα από τα έργα τα οποία παρουσίασα προηγουμένως ως ολοκληρωμένα. Επίσης, καλώ όλους να περιμένουν μέχρι την 31η Δεκεμβρίου για να δουν αν οι λίστες έργων που καλύπτουν διάφορους τομείς εδώ στη Δυτική Μακεδονία και τα οποία προωθεί η κυβέρνηση μέχρι το τέλος του χρόνου φέτος θα έχουν ολοκληρωθεί ή όχι. Καταλαβαίνω την κριτική. Αλάθητοι δεν είμαστε, δεν υπάρχει καμιά αμφιβολία. Είναι κάτι το οποίο το ξεκινήσαμε από το μηδέν, προχωρούμε μπροστά με συγκεκριμένο, μετρήσιμο και χειροπιαστό έργο.

Ειδικότερα για την απασχόληση και την ανεργία τόνισε ότι “οι εργαζόμενοι που θα δουλεύουν για τις νέες δραστηριότητες της ΔΕΗ στην περιοχή θα είναι περίπου οι ίδιοι (2.500) με τους εργαζόμενους στη ΔΕΗ προ της απολιγνιτοποίησης, εν τω μεταξύ, όμως, τα έργα τα οποία θα κάνει η ΔΕΗ θα απασχολήσουν εργαζόμενους που μπορεί να φτάσουν μέχρι τις 7.500 με 8.000 και παράλληλα προχωρούν μια σειρά επενδύσεις, χρηματοδοτούμενες από το Πρόγραμμα Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης, οι οποίες θα δημιουργήσουν κι αυτές δεκάδες ή εκατοντάδες θέσεις εργασίας”.

ΔΙΚΑΙΗ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΜΕΤΑΒΑΣΗ – ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Τα έργα που παρουσίασε ο κ. Χατζηδάκης αφορούν:

-16 δράσεις που έχουν ήδη υλοποιηθεί. Μεταξύ αυτών ο αυτοκινητόδρομος Ε65, η οριζόντια Ρήτρα Δίκαιης Μετάβασης που θεσπίστηκε πρόσφατα, η αναβάθμιση σχολείων και υποδομών υγείας, τα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ.

-7 έργα που ολοκληρώνονται ως το τέλος του έτους. Περιλαμβάνονται η μονάδα Συμπαραγωγής Ηλεκτρισμού – Θερμότητας της ΔΕΗ για την τροφοδοσία των τηλεθερμάνσεων, η οδική σύνδεση Γρεβενά – Βασιλίτσα, νέα δίκτυα φυσικού αερίου σε 4 πόλεις της Περιφέρειας.

-3 δράσεις που υλοποιούνται ως το τέλος του έτους: νέο πρόγραμμα επιδότησης για αντλίες θερμότητας, ηλιακούς θερμοσίφωνες και φωτοβολταϊκά με μπαταρία που θα καλύψει 10.000 νοικοκυριά, νέα στήριξη του κλάδου της γούνας και αποζημίωση απώλειας εισοδήματος.

-6 δημόσια έργα που προκηρύσσονται ως το τέλος του έτους: οδική σύνδεση Πτολεμαΐδα – Ξυνό Νερό, , Φράγμα Νεστορίου, φοιτητικές εστίες, κ.α.

-5 ιδιωτικά επενδυτικά σχέδια π

Ο αναπληρωτής υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Νίκος Παπαθανάσης, αναφέρθηκε ειδικά στα επενδυτικά προγράμματα που παρακολουθεί ο ίδιος και σημείωσε ότι “οι θέσεις εργασίας που θα δημιουργηθούν είναι 3.200, μέχρι σήμερα, εκτός της ΔΕΗ, και είναι κουμπωμένες, είναι κλειδωμένες με τις επενδύσεις”.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε το Πρόγραμμα Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης για τη Δυτική Μακεδονία έχει τρεις κορμούς ενός δισεκατομμυρίου ευρώ, 245.000.000 και 191.000.000 ευρώ αντίστοιχα.

Στην περιφερειακή ενότητα Γρεβενών υπάρχουν 67 έργα, με 52.000.000 ευρώ και 263 θέσεις, που αφορούν μόνο την επιχειρηματικότητα.

Στην περιφερειακή ενότητα Καστοριάς 96 έργα, με 48.000.000 ευρώ και 304 θέσεις εργασίες.

Στην περιφερειακή ενότητα Κοζάνης 371 έργα με 271.000.000 ευρώ και 1.620 θέσεις εργασίας.

Στην περιφερειακή ενότητα Φλώρινας 109 έργα με 214.000.000 ευρώ και 712 θέσεις εργασίας.

Ο κ. Χατζηδάκης είπε ότι σαφώς και απασχολεί την κυβέρνηση το δημογραφικό στη Δυτική Μακεδονία, γι αυτό υλοποιεί το μεγαλύτερο επενδυτικό πρόγραμμα που υπήρξε ποτέ (σε 4 δισεκατομμύρια ευρώ ανέρχεται μόνο το επενδυτικό σχέδιο της ΔΕΗ) και τόνισε πως η περιοχή πρέπει να στηριχθεί και για εθνικούς λόγους.

Ο υπουργός Υποδομών και Μεταφορών, Χρίστος Δήμας, είπε ότι σύντομα θα δημοπρατηθεί το έργο του φράγματος Νεστορίου και καταβάλλονται προσπάθειες για να επιταχυνθούν οι ρυθμοί υλοποίησης του έργου στη σήραγγα της Κλεισούρας.

Ο υφυπουργός παρά τω πρωθυπουργώ, Θανάσης Κοντογεώργης, τόνισε πως σε ότι αφορά τα προσχέδια των τοπικών σχεδίων ανάπτυξης σε Γρεβενά και Φλώρινα βρίσκονται στο 90% της υλοποίησης και σε Καστοριά και Κοζάνη στο 85%.

Επισήμανε ακόμα η Δυτική Μακεδονία μπορεί να μπει πιο ενεργά στον χάρτη της τουριστικής ανάπτυξης

Ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστας Καραγκούνης, είπε ότι στη Δυτική Μακεδονία το τρίτο τρίμηνο του 2019 η ανεργία είχε φτάσει στο 23,8% και στο πρώτο τρίμηνο του 2026 ήταν στο 11,9%.

Η ΔΥΠΑ και το υπουργείο Εργασίας εκπονούν για τη Δυτική Μακεδονία εκπονούν 57 προγράμματα απασχόλησης, 30 προγράμματα νέων θέσεων εργασίας, επιχορηγήσεις επιχειρήσεων, διατήρησης θέσεων εργασίας, ολοκληρωμένων δράσεων κατάρτισης και απασχόλησης, 8 προγράμματα νέας επιχειρηματικότητας, 10 ειδικά προγράμματα και 9 προγράμματα υποεργασίας. Οι ωφελούμενοι από αυτά τα προγράμματα είναι 21.124 και συνολικά, μαζί με άλλα προγράμματα, είναι 30.808.

Ο υφυπουργός Ανάπτυξης, Λάζαρος Τσαβδαρίδης, τόνισε πως για τον πρωθυπουργό, την κυβέρνηση και το Υπουργείο Ανάπτυξης η Δυτική Μακεδονία είναι κορυφαία προτεραιότητα.

Ανακοίνωσε ότι θα δοθούν 17.000.000 ευρώ για την επιπλέον ενίσχυση του κλάδου της Γούνας, σε συνέχεια των προγραμμάτων ύψους 11,7 εκατ. που υλοποιήθηκαν διαδοχικά μετά το 2022. Σημείωσε ότι με τις ενισχύσεις του αναπτυξιακού νόμου στην περιοχή δημιουργήθηκαν περισσότερες από 500 θέσεις εργασίας και τόνισε ότι το Υπουργείο Ανάπτυξης εργάζεται με μεθοδικότητα και συνέπεια για τη δημιουργία ενός φιλικού επενδυτικού περιβάλλοντος και τη στήριξη της επιχειρηματικότητας.

“Για μας η Δυτική Μακεδονία σημαίνει, πάνω από όλα, η διαχείριση της απολιγνιτοποίησης και νομίζω ότι για πάρα πολύ καιρό το βασικό ερώτημα που έχει απασχολήσει τον κόσμο ελιναι ο λιγνίτης φεύγει τι έρχεται να αντικαταστήσει τον λιγνίτη”, ανέφερε ο υφυπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Νίκος Τσάφος, και συνέχισε:”Ενα κομμάτι της απάντησης το ακούσατε από τη ΔΕΗ, όμως η ΔΕΗ δεν είναι η μόνη εταιρία η οποία δραστηριοποιείται σήμερα στη Δυτική Μακεδονία. Ελπίζω να αντιληφθούμε όλοι μας ότι το επενδυτικό πλάνο της ΔΕΗ για την περιοχή είναι τεράστιο. Όλα αυτά τα έργα θα έχουν τεράστιο αποτύπωμα και ενεργειακό και κατασκευαστικό. Αρά, εμείς βλέπουμε ως έναν βασικό μας στόχο να ενισχύσουμε αυτά τα έργα και να τα βοηθήσουμε να υλοποιηθούν. Το δεύτερο κομμάτι είναι η τηλεθέρμανση. Έχουμε καταλήξει σε ένα ξεκάθαρο σχέδιο για το πώς θα λειτουργεί η τηλεθέρμανση την επόμενη μέρα, αλλά είμαστε αυτή τη στιγμή σε ένα μεταβατικό στάδιο και δεν έχουμε ολοκληρώσει όλο το σύμπλεγμα των δράσεων έτσι ώστε να μπορέσουμε να παρέχουμε τηλεθέρμανση”.

Ο γενικός διευθυντής Σχεδιασμού και ανάπτυξης της ΔΕΗ, Αλέκος Σουμελίδης, δήλωσε πως η ΔΕΗ θα κάνει όσα δεσμεύτηκε για τη λειτουργία της τηλεθέρμανσης εντός του χρονοδιαγράμματος που έχει συμφωνηθεί.

Στα τέλη Αυγούστου αναμένεται να επισκεφθεί εκ νέου κυβερνητικό κλιμάκιο τη Δυτική Μακεδονία με επικεφαλής τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη.

Το κυβερνητικό κλιμάκιο είχε συνάντηση με τον περιφερειάρχη Δυτικής Μακεδονίας, Γιώργο Αμανατίδη, ο οποίος τόνισε την ανάγκη για αλληλεγγύη και συμπαράταξη λωστε να βρεθούν λύσεις στα προβλήματα της περιοχής.

Στη συνάντηση πήραν μέρος οι βουλευτές Στάθης Κωνσταντινίδης. Μιχάλης Παπαδόπουλος, Μαρία Αντωνίου, Αθανάσιος Σταυρόπουλος, Σταύρος Παπασωτηρίου και οι αντιπεριφερειάρχες.

Στο τέλος της συνέντευξης Τύπου πήρε τον λόγο εκπρόσωπος του σωματείου εργαζομένων στη ΔΕΗ ” Σπάρτακος”, ο οποίος χαρακτήρισε “καταστροφική” την πολιτική της απολιγνιτοποίησης και ζήτησε να δοθεί παράταση στην παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας από λιγνίτη για να κερδηθεί χρόνος.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Επιστολή προς όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, με την οποία τους καλεί να υποβάλουν τις προτάσεις τους, με σκοπό τη διαμόρφωση του σχεδίου δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, απέστειλε σήμερα η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.

Η επιστολή εστάλη σε συνέχεια της ολοκλήρωσης του πρώτου κύκλου διαβούλευσης, που προηγήθηκε το προηγούμενο χρονικό διάστημα μεταξύ των εκπροσώπων όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων.

Τη διαδικασία συντόνισε ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση του υπουργείου για ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, δυνάμει του ν. 5163/2024.

Όπως επισημαίνεται στην επιστολή, πρόθεση του υπουργείου είναι η εκπόνηση ενός σχεδίου δράσης που θα στηρίζει την αποτελεσματική εφαρμογή και ενίσχυση των συλλογικών μηχανισμών ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων.

Όπως τονίζεται, «η ενεργός συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στην κατάρτιση του σχεδίου δράσης κρίνεται καθοριστική για την ουσιαστικότητα και τη βιωσιμότητά του».

Στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους παρέχεται χρονικό περιθώριο έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2025, για να υποβάλουν εγγράφως τις προτάσεις, απόψεις και εισηγήσεις τους, ιδίως σχετικά με:

α) μέτρα για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας

β) κίνητρα ή υποστηρικτικά εργαλεία προς τους κοινωνικούς εταίρους

γ) προτάσεις για θεσμικές παρεμβάσεις ή βελτιώσεις στο υφιστάμενο πλαίσιο και

δ) ενέργειες ευαισθητοποίησης, κατάρτισης και ενδυνάμωσης της κουλτούρας διαπραγμάτευσης εργαζομένων και εργοδοτών.

«Σας ευχαριστούμε θερμά για τη συμβολή σας και είμαστε στη διάθεσή σας για κάθε αναγκαία διευκρίνιση ή περαιτέρω συνεργασία, με γνώμονα τον κοινό μας στόχο για ένα πιο δίκαιο και λειτουργικό σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων» καταλήγει η κα Κεραμέως στην επιστολή της.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Την προσπάθεια που καταβάλλει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, να επαναπατρίσει τους Έλληνες που κατέφυγαν στο εξωτερικό τα προηγούμενα χρόνια, σε αναζήτηση καλύτερων επαγγελματικών ευκαιριών, προκειμένου να αξιοποιήσει τις ικανότητές τους στην ανασυγκρότηση της εγχώριας αγοράς εργασίας, αναδεικνύουν σε σημερινό τους δημοσίευμα οι Financial Times.

Όπως επισημαίνεται στο δημοσίευμα, υπό τον τίτλο «Ελληνικές επιχειρήσεις περιοδεύουν στην Ευρώπη για να προσελκύσουν πίσω εξειδικευμένους Έλληνες εργαζόμενους», (Greek companies tour Europe to lure back skilled nationals), η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ηγείται αποστολών που πραγματοποιούνται σε ευρωπαϊκές πόλεις -ανάμεσά τους το Λονδίνο και το ‘Αμστερνταμ- με σκοπό να μεταφέρει ένα σαφές μήνυμα: Η Ελλάδα έχει αλλάξει και προσφέρει πλέον ευκαιρίες στους ανθρώπους της.

«Στην αρχή το κλίμα είναι αρνητικό. Οι Έλληνες που έφυγαν μας βλέπουν ως εκπροσώπους της χώρας που τους ανάγκασε να φύγουν. Η πρόκληση είναι μεγαλύτερη: να δείξουμε ότι η σημερινή Ελλάδα δεν έχει σχέση με την Ελλάδα του 2010 ή του 2012», δηλώνει χαρακτηριστικά η κ. Κεραμέως, περιγράφοντας την προσπάθεια αναστροφής του αρνητικού κλίματος και της δυσπιστίας.

Όπως επισημαίνουν οι Financial Times η Ελλάδα πάνω από 600.000 Έλληνες, κυρίως νέοι και υψηλής κατάρτισης, εγκατέλειψαν τη χώρα την περίοδο 2010-2021, εξαιτίας της παρατεταμένης οικονομικής κρίσης. Πρόκειται, όπως αναφέρεται, για τη μεγαλύτερη μετακίνηση εργατικού δυναμικού από ανεπτυγμένη χώρα σε καιρό ειρήνης.

Τονίζουν ωστόσο, ότι υπάρχουν ενδείξεις αντιστροφής του φαινομένου καθώς για πρώτη φορά από το 2009, περισσότερα άτομα επέστρεψαν απ’ όσα έφυγαν, με το 60% να ανήκει στην πλέον παραγωγική ηλικία 20-44 ετών.

Μάλιστα, στο άρθρο παρατίθενται τα κίνητρα που έχει θεσπίσει η ελληνική κυβέρνηση για τον επαναπατρισμό των Ελλήνων απόδημων όπως η μείωση φόρου εισοδήματος κατά 50% για επτά χρόνια σε όσους έχουν εργαστεί τουλάχιστον πέντε χρόνια στο εξωτερικό, σημειώνοντας ότι από το 2020, περίπου 6.000 Έλληνες αξιοποίησαν αυτό το μέτρο. Ωστόσο, σύμφωνα με αξιωματούχους που επικαλείται το άρθρο, η βελτιωμένη εικόνα της χώρας έχει εξίσου μεγάλη σημασία με τα προσφερόμενα οικονομικά οφέλη.

Το άρθρο κάνει αναφορά στις εκδηλώσεις «Rebrain Greecee» του υπουργείου, στις οποίες συμμετέχουν μεγάλες ελληνικές εταιρείες και διεθνείς επιχειρήσεις, δίνοντας σε υποψηφίους ευκαιρίες άμεσης πρόσληψης.

Τέλος, παρατίθονται και στοιχεία σχετικής έρευνας, σύμφωνα με την οποία το συναισθηματικό κομμάτι παραμένει ισχυρό κίνητρο επιστροφής, με πάνω από τους μισούς ερωτηθέντες να επικαλούνται οικογενειακούς δεσμούς, ενώ το 32% δηλώνει ότι τους λείπει το ελληνικό κλίμα.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Το νέο νομοσχέδιο, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη», παρουσίασαν σήμερα σε συνέντευξη Τύπου η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ο Υφυπουργός, Κώστας Καραγκούνης και ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης.

Το νομοσχέδιο αποτελείται από οκτώ άξονες και στόχος του είναι ο εκσυγχρονισμός του εργασιακού πλαισίου, η απλοποίηση των διαδικασιών, η μείωση της γραφειοκρατίας, η στήριξη των εργαζομένων, μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, η ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, η διευκόλυνση των επιχειρήσεων, καθώς και η διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

Όπως αναφέρθηκε, το παρόν νομοσχέδιο συνιστά ένα «αμάλγαμα» βελτιωτικών προτάσεων της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, καθώς η πλειονότητα των προτεινόμενων ρυθμίσεων πηγάζει από προτάσεις εργαζομένων, επιχειρήσεων και των κοινωνικών εταίρων. Επί των βασικών αξόνων του νομοσχεδίου προηγήθηκε ένας γόνιμος γύρος εκτενούς διαλόγου με το σύνολο των εθνικών κοινωνικών εταίρων, κατά τη διάρκεια του οποίου κατεγράφησαν σχετικές απόψεις και παρατηρήσεις.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αναλύθηκαν οι οκτώ άξονες του νομοσχεδίου ως εξής:

«Πρώτος άξονας: Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις

Το νομοσχέδιο προβλέπει τη δυνατότητα η αναγγελία πρόσληψης να ολοκληρώνεται με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα, που προβλέπεται σήμερα.

Δημιουργείται ένα συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων, μέσω της εφαρμογής myErgani.

Για πρώτη φορά, δημιουργείται εφαρμογή για κινητά για τους εργοδότες, αντίστοιχη της εφαρμογής myErgani, μέσω της οποίας θα γίνεται η διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων.

Δίνεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης για επείγουσες ανάγκες μιας επιχείρησης, μέσω εφαρμογής στο κινητό, για εργασία έως δύο ημερών.

Δεύτερος άξονας: Μείωση της γραφειοκρατίας

Με το νομοσχέδιο καταργούνται έντυπα, που περιέχουν πληροφορίες, οι οποίες υποβάλλονται ήδη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπως π.χ. βιβλίο αδειών, ετήσιος πίνακας αδειών και ετήσιος πίνακας προσωπικού.

Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά.

Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας, παρενόχλησης και τις εσωτερικές καταγγελίες.

Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Τρίτος άξονας: Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων

Ένας εργαζόμενος δύναται να εργάζεται σήμερα σε δύο ή περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες ημερησίως υπό προϋποθέσεις.

Η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες.

Δίνεται η δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις να ανέρχονται στο 40%.

Τέταρτος άξονας: Ενίσχυση εργαζομένων

Στόχος των διατάξεων του νομοσχεδίου είναι, μεταξύ άλλων, η εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Με αυτό το δεδομένο:

Δίνεται η δυνατότητα για εφαρμογή τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, αντί για μόνο ένα εξάμηνο, εξυπηρετώντας ιδιαίτερα εργαζόμενους γονείς.

Η μείωση αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.

Επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις ασφάλισης/απασχόλησης σε πάνω από ένα ταμείο/εργοδότη.

Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

Προβλέπεται μεγαλύτερη ελευθερία για τον εργαζόμενο στη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

Ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρησή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Πέμπτος άξονας: Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

Με γνώμονα την ενίσχυση της πρόληψης εργατικών ατυχημάτων και της ασφάλειας, θεσπίζεται δέσμη διατάξεων, που προβλέπουν μεταξύ άλλων ότι:

Οι υποδείξεις του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας καταγράφονται πλέον αποκλειστικά εγγράφως και το βιβλίο υποδείξεων τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή προς διευκόλυνση ελέγχων.

Καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.

Μειώνεται από 50 σε 20 το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ο ίδιος.

Δίνεται έμφαση στην παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) από την επιχείρηση προς τους εργαζόμενους.

Ενισχύεται ο ρόλος των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και των Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ).

Επικαιροποιείται η κατάταξη επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας, όπως και οι ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας, οι οποίες παρέμεναν αμετάβλητες στον νόμο από τη δεκαετία του 1980.

Παρέχεται η δυνατότητα οι αναγκαίες μετρήσεις να ανατίθενται απευθείας στο ΕΛΙΝΥΑΕ, σε πανεπιστημιακά και ερευνητικά ιδρύματα.

Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών με θέσπιση των σχετικών κριτηρίων αναγνώρισης.

Δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «Ηριδανός» για την τεκμηρίωση και παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.

Έκτος άξονας: Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία

Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρεις σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές.

Έβδομος άξονας: Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας

Το νομοσχέδιο προβλέπει αυστηροποίηση του πλαισίου προστασίας των Επιθεωρητών Εργασίας για πράξεις βίας εις βάρος τους ή παρεμπόδισης ελέγχου.

Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο μετακινήσεων και αναγνώρισης εξόδων διανυκτέρευσης για την ενίσχυση των ελέγχων στις νησιωτικές περιοχές.

Θεσπίζονται οργανωτικές αλλαγές για τη βελτιστοποίηση της λειτουργίας της Επιθεώρησης, προβλέποντας ενίσχυση υπηρεσιών, δομών, διαδικασιών και ανθρώπινου δυναμικού.

Όγδοος άξονας: Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις

Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται ρυθμίσεις που στοχεύουν στη μεγαλύτερη διαφάνεια, στην ευελιξία και στην προστασία των συνταξιούχων και των εργαζομένων.

Ειδικότερα, προβλέπεται μεταξύ άλλων ότι:

Η πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.

Όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).

Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.

Στο Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ) συστήνονται Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου και Αυτοτελές Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Προσηλωμένοι στον στόχο μας, που είναι η βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, η διευκόλυνση των επιχειρήσεων, η ενδυνάμωση της αγοράς εργασίας, καταρτίσαμε ένα νομοσχέδιο με πολλαπλά οφέλη για όλους, πάντα με γνώμονα τη δημιουργία ενός σύγχρονου πλαισίου προσαρμοσμένου στις σύγχρονες ανάγκες της εποχής. Το νομοσχέδιο προβλέπει απλοποίηση διαδικασιών και μείωση της γραφειοκρατίας, ενδυνάμωση των εργαζομένων, ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, ενίσχυση της Υγείας και της Ασφάλειας στην εργασία, εκσυγχρονισμό των εργατικών διατάξεων, αλλά και εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις για την Εργασία. Στεκόμαστε στο πλευρό των εργαζομένων, των επιχειρήσεων, των συνταξιούχων. Θεσπίζουμε δίκαιη εργασία για όλους στην πράξη».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Συνολικά 99.220.940,36 ευρώ θα καταβληθούν σε 110.893 δικαιούχους από τις 30 Ιουνίου έως τις 4 Ιουλίου 2025 στο πλαίσιο των προγραμματισμένων καταβολών του e-ΕΦΚΑ και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Ειδικότερα, όπως αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανακοίνωσή του:

Από τον e-ΕΦΚΑ:

– στις 30 Ιουνίου, θα καταβληθούν 3.656.199,04 ευρώ σε 9.855 δικαιούχους για προκαταβολή πληρωμών συντάξεων Ιουλίου 2025,

– στις 3 Ιουλίου, θα καταβληθούν 298.000 σε 385 δικαιούχους για εξωιδρυματικά επιδόματα του ΤΑΥΤΕΚΩ,

– στις 4 Ιουλίου, θα καταβληθούν 13.670.000 σε 28.500 δικαιούχους για παροχές σε χρήμα,

– από τις 30 Ιουνίου έως τις 4 Ιουλίου, θα καταβληθούν 26.000.000 ευρώ σε 1.150 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ και

– στις 30 Ιουνίου, θα καταβληθούν 2.346.741 ευρώ σε 1.060 μη μισθωτούς για επιστροφές εισφορών.

Από τη ΔΥΠΑ θα καταβληθούν:

– 22.000.000 ευρώ σε 36.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπά επιδόματα και προκαταβολές,

– 12.000.000 ευρώ σε 17.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας,

– 19.000.000 ευρώ σε 18.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης και

– 250.000 ευρώ σε 3 δικαιούχους του προγράμματος «Σπίτι μου».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Τις δράσεις του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την προσέλκυση Ελλήνων του εξωτερικού στην ελληνική αγορά εργασίας ανέδειξε η υπουργός, Νίκη Κεραμέως, στην κοινή συνεδρίαση της Ειδικής Μόνιμης Επιτροπής Ελληνισμού της Διασποράς και της Διαρκούς Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής.

Κατά την τοποθέτησή της, η υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι αποτελεί χρέος της πολιτείας να προσπαθήσει να προσελκύσει πίσω στην Ελλάδα τους Έλληνες του εξωτερικού, που μετανάστευσαν τα χρόνια της κρίσης, αναζητώντας καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες και παρέθεσε τρεις άξονες προς αυτή την κατεύθυνση σε ευθυγράμμιση με το στρατηγικό σχέδιο του Υπουργείου Εξωτερικών για τον Απόδημο Ελληνισμό 2024-2027.

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, «ο πρώτος άξονας αφορά τη διαμόρφωση ευρύτερων κατάλληλων προϋποθέσεων για εργασία στην Ελλάδα.

Συγκεκριμένα:

– Η ανεργία έπεσε κάτω από 10% για πρώτη φορά, μετά από 15 χρόνια, ενώ, τον Απρίλιο, έπεσε στο 8,3%, η χαμηλότερη των τελευταίων 17 ετών.

– Η Ελλάδα έχει τη μεγαλύτερη αύξηση σε απασχόληση στις ηλικίες 20-64 ετών στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης μεταξύ τρίτου και τέταρτου τριμήνου 2024, μαζί με το Λουξεμβούργο.

– Από το 2019, έχουν δημιουργηθεί 500.000 νέες θέσεις εργασίας.

– Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Πληροφοριακού Συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ” για το 2024, η πλήρης απασχόληση αγγίζει το 76,4%, το 53,7% των εργαζομένων λαμβάνει μισθό πάνω από 1.000 ευρώ έναντι 36,3% το 2019, ενώ ο μέσος μισθός ανήλθε σε 1.342 ευρώ το 2024, +28,3% από το 2019. Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 1.478 ευρώ.

– Από 1/4/2025, ο μηνιαίος κατώτατος μισθός βρίσκεται στα 880 ευρώ από 650 ευρώ το 2019, αύξηση 35,4%.

– Οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν ήδη μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες και αναμένονται να μειωθούν κατά μισή ποσοστιαία μονάδα το 2027.

– Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – 815.000 περισσότερες υπερωρίες για το 2024 και 637% αύξηση δηλωθεισών υπερωριών στον τουρισμό τον Μάρτιο 2025.

– Θεσμοθέτηση πλέγματος προστασίας εργαζόμενων γονέων.

– Νέες ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.

– Προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

– Εντείνονται οι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Δεύτερος άξονας – Δημιουργία κινήτρων αμιγώς για την επιστροφή Ελλήνων του εξωτερικού

– 50% μείωση φορολογίας εισοδήματος γι’ αυτούς που ήταν για τουλάχιστον πέντε χρόνια φορολογικοί κάτοικοι εξωτερικού, για επτά χρόνια από την επιστροφή τους στη χώρα μας.

– Ειδική διαδικασία αναγνώρισης ειδικότητας σε γιατρούς από ΗΠΑ.

Τρίτος άξονας – Ανάδειξη νέων επαγγελματικών ευκαιριών και κινήτρων, μέσω δράσεων ενημέρωσης και διασύνδεσης

– Προσέλκυση των Ελλήνων του εξωτερικού, μέσω διοργάνωσης εκδηλώσεων στις πόλεις, όπου ζουν και δραστηριοποιούνται.

– Στόχος είναι η ενημέρωση των Ελλήνων πολιτών για την κατάσταση της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, καθώς και των κινήτρων επαναπατρισμού τους.

– Διασύνδεση αποδήμων με σημαντικές επιχειρήσεις της Ελλάδας, που προσφέρουν πολλές και καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

Οι εκδηλώσεις πραγματοποιήθηκαν τους τελευταίους μήνες στο ‘Αμστερνταμ, στο Ντίσελντορφ, στο Λονδίνο και στη Στουτγκάρδη, με συνολικά πάνω από 120 αποστολές επιχειρήσεων και 5.000 ενδιαφερόμενους πολίτες.

Η υπουργός Εργασίας τόνισε ότι, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Eurostat, το διάστημα 2010-2023, έφυγαν από τη χώρα 659.547 Έλληνες πολίτες και έχουν επιστρέψει 422.688, δηλαδή, έχουμε αναστροφή κατά 64% του brain drain της κρίσης, ενώ, παράλληλα, ζήτησε από τους βουλευτές προτάσεις για την ενίσχυση των κινήτρων επαναπατρισμού των Ελλήνων.

Επίσης, η κυρία Κεραμέως δήλωσε: «Το θέμα του brain gain, το θέμα του πώς θα προσελκύσουμε πίσω εκείνα τα λαμπρά μυαλά, που έφυγαν κυρίως τα χρόνια της κρίσης, είναι μία εθνική υπόθεση, η οποία υπερβαίνει κόμματα και χρώματα και σε αυτή την προσπάθεια σας καλούμε όλες και όλους. Το τηλέφωνό μου, το γραφείο μου θα είναι πάντα ανοιχτό για όλους τους συναδέλφους, που έχουν σκεφτεί συγκεκριμένες προτάσεις για την ενίσχυση του πλαισίου των κινήτρων και συνολικά για την προσπάθεια επιστροφής».

Τέλος, η υπουργός Εργασίας προανήγγειλε ότι η επόμενη δράση εξωστρέφειας του υπουργείου θα πραγματοποιηθεί τον προσεχή Δεκέμβριο στη Νέα Υόρκη, με τη συμμετοχή σημαντικών επιχειρήσεων, οι οποίες αναζητούν προσωπικό.

Ταυτόχρονα, άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο να προηγηθεί μία ακόμα ανάλογη δράση σε κάποια ευρωπαϊκή πόλη εντός του 2025.

Στην Επιτροπή συμμετείχε και ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, ο οποίος υπογράμμισε: «Η διεύρυνση του εργατικού δυναμικού και η αύξηση της απασχόλησης αποτελεί προτεραιότητα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Με τις δράσεις του υπουργείου Εργασίας, επιδιώκουμε να συνδέσουμε Έλληνες του εξωτερικού με ελληνικές επιχειρήσεις σε μία συγκυρία που η ανεργία μειώνεται σταθερά και όλες οι επιχειρήσεις αναζητούν προσωπικό.

Οι Έλληνες επαγγελματίες επιστρέφουν στην ελληνική αγορά εργασίας, όχι πλέον μόνο για συναισθηματικούς λόγους, αλλά και γιατί, με πολλή δουλειά, η αγορά εργασίας γίνεται πιο ελκυστική, όσο η οικονομία αναπτύσσεται. Θέλουμε να “μπολιάσουμε” την αγορά εργασίας με την τεχνογνωσία και τις εμπειρίες των Ελλήνων του εξωτερικού και θα συνεχίσουμε την προσπάθεια με δράσεις “Rebrain Greece” σε Ευρώπη και Αμερική».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Για τη στρατηγική του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σχετικά με την ενίσχυση της απασχόλησης και τη μείωση της ανεργίας, την Τεχνητή Νοημοσύνη, αλλά και για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν τα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης να ενταχθούν οργανικά σε αυτήν τη στρατηγική ως εργαλεία ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, μίλησε η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, στο πλαίσιο ημερίδας «Πρωτοβουλία για την Αναβάθμιση της Κατάρτισης» «ΔεΣΜος 2025».

Αναλύοντας τους άξονες πάνω στους οποίους κινείται το Υπουργείο Εργασίας, η κ. Ευθυμίου σημείωσε ότι ο πρώτος άξονας είναι η εστίαση στις πληθυσμιακές ομάδες, στις οποίες υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης, όπως είναι οι γυναίκες, οι νέοι, οι πολίτες με αναπηρία και οι ηλικιωμένοι.

«Πλέον, υπεισερχόμαστε στον σκληρό πυρήνα της ανεργίας» τόνισε η Υφυπουργός Εργασίας, ενώ έκανε λόγο για στοχευμένα μέτρα σε συγκεκριμένες πληθυσμιακές κατηγορίες, όπως είναι, για παράδειγμα, τα κίνητρα για την τόνωση της απασχόλησης των γυναικών μέσα από τη συμφιλίωση μεταξύ της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής, των νέων, με έμφαση στην κατάρτιση και επανακατάρτιση και στις «Ημέρες Καριέρας» στην Ελλάδα και στο εξωτερικό.

Παράλληλα, υλοποιούνται δράσεις για την κατάρτιση των νέων, προκειμένου να αποκτήσουν εμπειρία, αλλά και μέτρα για τις γυναίκες. Ενδεικτικά, η κ. Ευθυμίου ανέφερε τη θέσπιση του επιδόματος γέννας, τη χρονική επέκταση της άδειας μητρότητας στις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα, την παροχή επιδόματος μητρότητας σε ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες, την παροχή εφάπαξ βοηθημάτων σε οικογένειες με παιδιά κατά τα προηγούμενα χρόνια, την αύξηση του αριθμού των διαθέσιμων θέσεων σε παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, την επέκταση του ολοήμερου σχολείου, την εισαγωγή του θεσμού των «Νταντάδων της Γειτονιάς» και τον σχεδιασμό στεγαστικής πολιτικής, με κύρια έμφαση στα νέα ζευγάρια.

Όπως υπογράμμισε, ο δεύτερος άξονας αφορά την έμφαση που αποδίδεται στην κατάρτιση και αναβάθμιση δεξιοτήτων, ιδιαίτερα των πράσινων και ψηφιακών. Ο τρίτος άξονας σχετίζεται με τα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης, στόχος των οποίων είναι η ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων των ανέργων, που θα ενισχύσουν τη δυνατότητα σύνδεσης με την αγορά εργασίας και την απασχόλησή τους. Τέταρτος άξονας είναι η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, μέσω των Σχολών Μαθητείας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης. Ο πέμπτος άξονας είναι η αξιοποίηση του Μηχανισμού Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας. Ο έκτος άξονας είναι οι «Ημέρες Καριέρας» στο εσωτερικό και στο εξωτερικό της χώρας.

Τέλος, ο έβδομος άξονας αφορά την ενίσχυση της συμμόρφωσης με την εργασιακή νομοθεσία. Σύμφωνα με την κ. Ευθυμίου, προς αυτή την κατεύθυνση συμβάλλει η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία, στην παρούσα φάση, προστατεύει πάνω από 1,5 εκατομμύρια εργαζόμενους.

Ταυτόχρονα, η Υφυπουργός Εργασίας ανέλυσε και τον ρόλο των Κέντρων Διά Βίου Μάθησης, επισημαίνοντας ότι αυτά μπορούν να αποτελέσουν οργανικό εργαλείο των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, μέσω της παροχής στοχευμένης κατάρτισης, της διασύνδεσης με τοπικές επιχειρήσεις, της πιστοποίησης δεξιοτήτων, της υποστήριξης ευάλωτων ομάδων και της ενίσχυσης της απασχολησιμότητας, μέσω της αναβάθμισης δεξιοτήτων (reskilling και upskilling).

Μεταξύ άλλων, η κ. Ευθυμίου, αναφερόμενη στην Τεχνητή Νοημοσύνη, δήλωσε ότι το Υπουργείο Εργασίας χαρτογραφεί τις ανάγκες της αγοράς εργασίας τόσο σε πραγματικό χρόνο όσο και στο προσεχές μέλλον, δηλαδή τις ανάγκες για νέες ειδικότητες και δεξιότητες που αναδεικνύει και θα αναδεικνύει η εκτεταμένη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας, αλλά προχωρά και στην επανακατάρτιση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων την εργαζομένων.

Κλείνοντας την τοποθέτησή της, η Υφυπουργός Εργασίας σημείωσε: «Στόχος είναι η ενίσχυση της απασχολησιμότητας και η υποστήριξη της μετάβασης σε μια αγορά εργασίας, όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη και οι ψηφιακές τεχνολογίες θα αποτελούν βασικά εργαλεία παραγωγικότητας και καινοτομίας.

Είναι, ταυτόχρονα, επιτακτική ανάγκη ο καθένας μας να αναρωτηθεί ποιες είναι οι δεξιότητες και οι τεχνικές που χρειάζεται να διαθέτει, για να αυξήσει την παραγωγικότητά του. Το ίδιο πρέπει να κάνουν και οι επιχειρήσεις. Να επενδύσουν στο ανθρώπινο κεφάλαιο.

Με τη συνεργασία όλων – δημόσιων φορέων, ιδιωτικού τομέα και Κοινωνίας των Πολιτών – διαμορφώνουμε ένα νέο πρότυπο διά βίου μάθησης, στο οποίο κανείς δεν μένει πίσω».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Το Ινστιτούτο Εμπορίου και Υπηρεσιών της ΕΣΕΕ (ΙΝΕΜΥ) απέστειλε προς τον Οργανισμό Μεσολάβησης Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) το υπόμνημα με τη γνωμοδότησή του για τον καθορισμό των κατώτατων αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας το έτος 2025, στο πλαίσιο της διαβούλευσης που έχει συγκαλέσει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, βάσει του νόμου.

“Παρά την ασφυκτική προθεσμία των 10 ημερών που είχε στη διάθεσή του, το Ινστιτούτο της ΕΣΕΕ στο Υπόμνημά του αναλύει εμπεριστατωμένα την πραγματική εικόνα των επιχειρήσεων, λαμβάνοντας υπόψη τα ορθά δεδομένα της αγοράς που διαμορφώνουν τους οικονομικούς δείκτες και τις παραμέτρους που σύμφωνα με τη νομοθεσία είναι απαραίτητο να συνυπολογίζουν όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, δηλαδή η κυβέρνηση, οι κοινωνικοί εταίροι και οι επιστημονικοί φορείς”, αναφέρει η Συνομοσπονδία.

Με αφορμή την αποστολή του υπομνήματος από το Ινστιτούτο ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ κ. Σταύρος Καφούνης δήλωσε:

«Το αν θα φθάσει ο κατώτατος μισθός ή και θα ξεπεράσει τα 950 ευρώ πρέπει να το καθορίζει η πραγματική οικονομία και όχι η εκάστοτε κυβέρνηση. Ελπίζω ότι η αναπτυξιακή πορεία της οικονομίας και η κατάσταση του ελληνικού εμπορίου έως το 2027 θα είναι τέτοιες που θα πληρούν όλες τις προϋποθέσεις για την αύξηση των κατώτατων αποδοχών σε αυτά τα επίπεδα. Παρότι ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων έχει περιορισθεί στην παροχή γνωμοδοτήσεων, επιφυλασσόμαστε στην επόμενη φάση της διαβούλευσης να παρουσιάσουμε ολοκληρωμένη πρότασή με γνώμονα, πέρα από τις ανάγκες των εργαζομένων, τη βιωσιμότητα και τις ρεαλιστικές δυνατότητες των επιχειρήσεων. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι η αύξηση των κατώτατων αποδοχών των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα θα πρέπει, πρώτον να συνδέεται ευθέως με την αύξηση της παραγωγικότητας και δεύτερον, να συνοδεύεται από ταυτόχρονη περαιτέρω δραστική μείωση του μη μισθολογικού κόστους. Επιπλέον, ο «μηχανισμός» προσδιορισμού του κατώτατου μισθού πρέπει να αποσυνδεθεί πλήρως από το ελάχιστο τεκμαρτό εισόδημα φορολόγησης των επιχειρήσεων, εφόσον η κυβέρνηση επιμείνει στην εφαρμογή αυτού του οριζόντιου και άδικου μέτρου».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ