Η επιστολή εστάλη σε συνέχεια της ολοκλήρωσης του πρώτου κύκλου διαβούλευσης, που προηγήθηκε το προηγούμενο χρονικό διάστημα μεταξύ των εκπροσώπων όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων.

Τη διαδικασία συντόνισε ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση του υπουργείου για ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, δυνάμει του ν. 5163/2024.

Όπως επισημαίνεται στην επιστολή, πρόθεση του υπουργείου είναι η εκπόνηση ενός σχεδίου δράσης που θα στηρίζει την αποτελεσματική εφαρμογή και ενίσχυση των συλλογικών μηχανισμών ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων.

Όπως τονίζεται, «η ενεργός συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στην κατάρτιση του σχεδίου δράσης κρίνεται καθοριστική για την ουσιαστικότητα και τη βιωσιμότητά του».

Στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους παρέχεται χρονικό περιθώριο έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2025, για να υποβάλουν εγγράφως τις προτάσεις, απόψεις και εισηγήσεις τους, ιδίως σχετικά με:

α) μέτρα για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας

β) κίνητρα ή υποστηρικτικά εργαλεία προς τους κοινωνικούς εταίρους

γ) προτάσεις για θεσμικές παρεμβάσεις ή βελτιώσεις στο υφιστάμενο πλαίσιο και

δ) ενέργειες ευαισθητοποίησης, κατάρτισης και ενδυνάμωσης της κουλτούρας διαπραγμάτευσης εργαζομένων και εργοδοτών.

«Σας ευχαριστούμε θερμά για τη συμβολή σας και είμαστε στη διάθεσή σας για κάθε αναγκαία διευκρίνιση ή περαιτέρω συνεργασία, με γνώμονα τον κοινό μας στόχο για ένα πιο δίκαιο και λειτουργικό σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων» καταλήγει η κα Κεραμέως στην επιστολή της.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Όπως επισημαίνεται στο δημοσίευμα, υπό τον τίτλο «Ελληνικές επιχειρήσεις περιοδεύουν στην Ευρώπη για να προσελκύσουν πίσω εξειδικευμένους Έλληνες εργαζόμενους», (Greek companies tour Europe to lure back skilled nationals), η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ηγείται αποστολών που πραγματοποιούνται σε ευρωπαϊκές πόλεις -ανάμεσά τους το Λονδίνο και το ‘Αμστερνταμ- με σκοπό να μεταφέρει ένα σαφές μήνυμα: Η Ελλάδα έχει αλλάξει και προσφέρει πλέον ευκαιρίες στους ανθρώπους της.

«Στην αρχή το κλίμα είναι αρνητικό. Οι Έλληνες που έφυγαν μας βλέπουν ως εκπροσώπους της χώρας που τους ανάγκασε να φύγουν. Η πρόκληση είναι μεγαλύτερη: να δείξουμε ότι η σημερινή Ελλάδα δεν έχει σχέση με την Ελλάδα του 2010 ή του 2012», δηλώνει χαρακτηριστικά η κ. Κεραμέως, περιγράφοντας την προσπάθεια αναστροφής του αρνητικού κλίματος και της δυσπιστίας.

Όπως επισημαίνουν οι Financial Times η Ελλάδα πάνω από 600.000 Έλληνες, κυρίως νέοι και υψηλής κατάρτισης, εγκατέλειψαν τη χώρα την περίοδο 2010-2021, εξαιτίας της παρατεταμένης οικονομικής κρίσης. Πρόκειται, όπως αναφέρεται, για τη μεγαλύτερη μετακίνηση εργατικού δυναμικού από ανεπτυγμένη χώρα σε καιρό ειρήνης.

Τονίζουν ωστόσο, ότι υπάρχουν ενδείξεις αντιστροφής του φαινομένου καθώς για πρώτη φορά από το 2009, περισσότερα άτομα επέστρεψαν απ’ όσα έφυγαν, με το 60% να ανήκει στην πλέον παραγωγική ηλικία 20-44 ετών.

Μάλιστα, στο άρθρο παρατίθενται τα κίνητρα που έχει θεσπίσει η ελληνική κυβέρνηση για τον επαναπατρισμό των Ελλήνων απόδημων όπως η μείωση φόρου εισοδήματος κατά 50% για επτά χρόνια σε όσους έχουν εργαστεί τουλάχιστον πέντε χρόνια στο εξωτερικό, σημειώνοντας ότι από το 2020, περίπου 6.000 Έλληνες αξιοποίησαν αυτό το μέτρο. Ωστόσο, σύμφωνα με αξιωματούχους που επικαλείται το άρθρο, η βελτιωμένη εικόνα της χώρας έχει εξίσου μεγάλη σημασία με τα προσφερόμενα οικονομικά οφέλη.

Το άρθρο κάνει αναφορά στις εκδηλώσεις «Rebrain Greecee» του υπουργείου, στις οποίες συμμετέχουν μεγάλες ελληνικές εταιρείες και διεθνείς επιχειρήσεις, δίνοντας σε υποψηφίους ευκαιρίες άμεσης πρόσληψης.

Τέλος, παρατίθονται και στοιχεία σχετικής έρευνας, σύμφωνα με την οποία το συναισθηματικό κομμάτι παραμένει ισχυρό κίνητρο επιστροφής, με πάνω από τους μισούς ερωτηθέντες να επικαλούνται οικογενειακούς δεσμούς, ενώ το 32% δηλώνει ότι τους λείπει το ελληνικό κλίμα.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Το νομοσχέδιο αποτελείται από οκτώ άξονες και στόχος του είναι ο εκσυγχρονισμός του εργασιακού πλαισίου, η απλοποίηση των διαδικασιών, η μείωση της γραφειοκρατίας, η στήριξη των εργαζομένων, μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, η ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, η διευκόλυνση των επιχειρήσεων, καθώς και η διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

Όπως αναφέρθηκε, το παρόν νομοσχέδιο συνιστά ένα «αμάλγαμα» βελτιωτικών προτάσεων της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, καθώς η πλειονότητα των προτεινόμενων ρυθμίσεων πηγάζει από προτάσεις εργαζομένων, επιχειρήσεων και των κοινωνικών εταίρων. Επί των βασικών αξόνων του νομοσχεδίου προηγήθηκε ένας γόνιμος γύρος εκτενούς διαλόγου με το σύνολο των εθνικών κοινωνικών εταίρων, κατά τη διάρκεια του οποίου κατεγράφησαν σχετικές απόψεις και παρατηρήσεις.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αναλύθηκαν οι οκτώ άξονες του νομοσχεδίου ως εξής:

«Πρώτος άξονας: Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις

Το νομοσχέδιο προβλέπει τη δυνατότητα η αναγγελία πρόσληψης να ολοκληρώνεται με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα, που προβλέπεται σήμερα.

Δημιουργείται ένα συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων, μέσω της εφαρμογής myErgani.

Για πρώτη φορά, δημιουργείται εφαρμογή για κινητά για τους εργοδότες, αντίστοιχη της εφαρμογής myErgani, μέσω της οποίας θα γίνεται η διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων.

Δίνεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης για επείγουσες ανάγκες μιας επιχείρησης, μέσω εφαρμογής στο κινητό, για εργασία έως δύο ημερών.

Δεύτερος άξονας: Μείωση της γραφειοκρατίας

Με το νομοσχέδιο καταργούνται έντυπα, που περιέχουν πληροφορίες, οι οποίες υποβάλλονται ήδη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπως π.χ. βιβλίο αδειών, ετήσιος πίνακας αδειών και ετήσιος πίνακας προσωπικού.

Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά.

Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας, παρενόχλησης και τις εσωτερικές καταγγελίες.

Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Τρίτος άξονας: Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων

Ένας εργαζόμενος δύναται να εργάζεται σήμερα σε δύο ή περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες ημερησίως υπό προϋποθέσεις.

Η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες.

Δίνεται η δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις να ανέρχονται στο 40%.

Τέταρτος άξονας: Ενίσχυση εργαζομένων

Στόχος των διατάξεων του νομοσχεδίου είναι, μεταξύ άλλων, η εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Με αυτό το δεδομένο:

Δίνεται η δυνατότητα για εφαρμογή τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, αντί για μόνο ένα εξάμηνο, εξυπηρετώντας ιδιαίτερα εργαζόμενους γονείς.

Η μείωση αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.

Επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις ασφάλισης/απασχόλησης σε πάνω από ένα ταμείο/εργοδότη.

Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

Προβλέπεται μεγαλύτερη ελευθερία για τον εργαζόμενο στη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

Ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρησή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Πέμπτος άξονας: Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

Με γνώμονα την ενίσχυση της πρόληψης εργατικών ατυχημάτων και της ασφάλειας, θεσπίζεται δέσμη διατάξεων, που προβλέπουν μεταξύ άλλων ότι:

Οι υποδείξεις του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας καταγράφονται πλέον αποκλειστικά εγγράφως και το βιβλίο υποδείξεων τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή προς διευκόλυνση ελέγχων.

Καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.

Μειώνεται από 50 σε 20 το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ο ίδιος.

Δίνεται έμφαση στην παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) από την επιχείρηση προς τους εργαζόμενους.

Ενισχύεται ο ρόλος των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και των Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ).

Επικαιροποιείται η κατάταξη επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας, όπως και οι ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας, οι οποίες παρέμεναν αμετάβλητες στον νόμο από τη δεκαετία του 1980.

Παρέχεται η δυνατότητα οι αναγκαίες μετρήσεις να ανατίθενται απευθείας στο ΕΛΙΝΥΑΕ, σε πανεπιστημιακά και ερευνητικά ιδρύματα.

Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών με θέσπιση των σχετικών κριτηρίων αναγνώρισης.

Δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «Ηριδανός» για την τεκμηρίωση και παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.

Έκτος άξονας: Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία

Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρεις σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές.

Έβδομος άξονας: Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας

Το νομοσχέδιο προβλέπει αυστηροποίηση του πλαισίου προστασίας των Επιθεωρητών Εργασίας για πράξεις βίας εις βάρος τους ή παρεμπόδισης ελέγχου.

Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο μετακινήσεων και αναγνώρισης εξόδων διανυκτέρευσης για την ενίσχυση των ελέγχων στις νησιωτικές περιοχές.

Θεσπίζονται οργανωτικές αλλαγές για τη βελτιστοποίηση της λειτουργίας της Επιθεώρησης, προβλέποντας ενίσχυση υπηρεσιών, δομών, διαδικασιών και ανθρώπινου δυναμικού.

Όγδοος άξονας: Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις

Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται ρυθμίσεις που στοχεύουν στη μεγαλύτερη διαφάνεια, στην ευελιξία και στην προστασία των συνταξιούχων και των εργαζομένων.

Ειδικότερα, προβλέπεται μεταξύ άλλων ότι:

Η πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.

Όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).

Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.

Στο Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ) συστήνονται Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου και Αυτοτελές Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Προσηλωμένοι στον στόχο μας, που είναι η βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, η διευκόλυνση των επιχειρήσεων, η ενδυνάμωση της αγοράς εργασίας, καταρτίσαμε ένα νομοσχέδιο με πολλαπλά οφέλη για όλους, πάντα με γνώμονα τη δημιουργία ενός σύγχρονου πλαισίου προσαρμοσμένου στις σύγχρονες ανάγκες της εποχής. Το νομοσχέδιο προβλέπει απλοποίηση διαδικασιών και μείωση της γραφειοκρατίας, ενδυνάμωση των εργαζομένων, ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, ενίσχυση της Υγείας και της Ασφάλειας στην εργασία, εκσυγχρονισμό των εργατικών διατάξεων, αλλά και εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις για την Εργασία. Στεκόμαστε στο πλευρό των εργαζομένων, των επιχειρήσεων, των συνταξιούχων. Θεσπίζουμε δίκαιη εργασία για όλους στην πράξη».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Ειδικότερα, όπως αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανακοίνωσή του:

Από τον e-ΕΦΚΑ:

– στις 30 Ιουνίου, θα καταβληθούν 3.656.199,04 ευρώ σε 9.855 δικαιούχους για προκαταβολή πληρωμών συντάξεων Ιουλίου 2025,

– στις 3 Ιουλίου, θα καταβληθούν 298.000 σε 385 δικαιούχους για εξωιδρυματικά επιδόματα του ΤΑΥΤΕΚΩ,

– στις 4 Ιουλίου, θα καταβληθούν 13.670.000 σε 28.500 δικαιούχους για παροχές σε χρήμα,

– από τις 30 Ιουνίου έως τις 4 Ιουλίου, θα καταβληθούν 26.000.000 ευρώ σε 1.150 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ και

– στις 30 Ιουνίου, θα καταβληθούν 2.346.741 ευρώ σε 1.060 μη μισθωτούς για επιστροφές εισφορών.

Από τη ΔΥΠΑ θα καταβληθούν:

– 22.000.000 ευρώ σε 36.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπά επιδόματα και προκαταβολές,

– 12.000.000 ευρώ σε 17.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας,

– 19.000.000 ευρώ σε 18.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης και

– 250.000 ευρώ σε 3 δικαιούχους του προγράμματος «Σπίτι μου».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Κατά την τοποθέτησή της, η υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι αποτελεί χρέος της πολιτείας να προσπαθήσει να προσελκύσει πίσω στην Ελλάδα τους Έλληνες του εξωτερικού, που μετανάστευσαν τα χρόνια της κρίσης, αναζητώντας καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες και παρέθεσε τρεις άξονες προς αυτή την κατεύθυνση σε ευθυγράμμιση με το στρατηγικό σχέδιο του Υπουργείου Εξωτερικών για τον Απόδημο Ελληνισμό 2024-2027.

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, «ο πρώτος άξονας αφορά τη διαμόρφωση ευρύτερων κατάλληλων προϋποθέσεων για εργασία στην Ελλάδα.

Συγκεκριμένα:

– Η ανεργία έπεσε κάτω από 10% για πρώτη φορά, μετά από 15 χρόνια, ενώ, τον Απρίλιο, έπεσε στο 8,3%, η χαμηλότερη των τελευταίων 17 ετών.

– Η Ελλάδα έχει τη μεγαλύτερη αύξηση σε απασχόληση στις ηλικίες 20-64 ετών στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης μεταξύ τρίτου και τέταρτου τριμήνου 2024, μαζί με το Λουξεμβούργο.

– Από το 2019, έχουν δημιουργηθεί 500.000 νέες θέσεις εργασίας.

– Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Πληροφοριακού Συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ” για το 2024, η πλήρης απασχόληση αγγίζει το 76,4%, το 53,7% των εργαζομένων λαμβάνει μισθό πάνω από 1.000 ευρώ έναντι 36,3% το 2019, ενώ ο μέσος μισθός ανήλθε σε 1.342 ευρώ το 2024, +28,3% από το 2019. Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 1.478 ευρώ.

– Από 1/4/2025, ο μηνιαίος κατώτατος μισθός βρίσκεται στα 880 ευρώ από 650 ευρώ το 2019, αύξηση 35,4%.

– Οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν ήδη μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες και αναμένονται να μειωθούν κατά μισή ποσοστιαία μονάδα το 2027.

– Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – 815.000 περισσότερες υπερωρίες για το 2024 και 637% αύξηση δηλωθεισών υπερωριών στον τουρισμό τον Μάρτιο 2025.

– Θεσμοθέτηση πλέγματος προστασίας εργαζόμενων γονέων.

– Νέες ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.

– Προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

– Εντείνονται οι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Δεύτερος άξονας – Δημιουργία κινήτρων αμιγώς για την επιστροφή Ελλήνων του εξωτερικού

– 50% μείωση φορολογίας εισοδήματος γι’ αυτούς που ήταν για τουλάχιστον πέντε χρόνια φορολογικοί κάτοικοι εξωτερικού, για επτά χρόνια από την επιστροφή τους στη χώρα μας.

– Ειδική διαδικασία αναγνώρισης ειδικότητας σε γιατρούς από ΗΠΑ.

Τρίτος άξονας – Ανάδειξη νέων επαγγελματικών ευκαιριών και κινήτρων, μέσω δράσεων ενημέρωσης και διασύνδεσης

– Προσέλκυση των Ελλήνων του εξωτερικού, μέσω διοργάνωσης εκδηλώσεων στις πόλεις, όπου ζουν και δραστηριοποιούνται.

– Στόχος είναι η ενημέρωση των Ελλήνων πολιτών για την κατάσταση της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, καθώς και των κινήτρων επαναπατρισμού τους.

– Διασύνδεση αποδήμων με σημαντικές επιχειρήσεις της Ελλάδας, που προσφέρουν πολλές και καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

Οι εκδηλώσεις πραγματοποιήθηκαν τους τελευταίους μήνες στο ‘Αμστερνταμ, στο Ντίσελντορφ, στο Λονδίνο και στη Στουτγκάρδη, με συνολικά πάνω από 120 αποστολές επιχειρήσεων και 5.000 ενδιαφερόμενους πολίτες.

Η υπουργός Εργασίας τόνισε ότι, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Eurostat, το διάστημα 2010-2023, έφυγαν από τη χώρα 659.547 Έλληνες πολίτες και έχουν επιστρέψει 422.688, δηλαδή, έχουμε αναστροφή κατά 64% του brain drain της κρίσης, ενώ, παράλληλα, ζήτησε από τους βουλευτές προτάσεις για την ενίσχυση των κινήτρων επαναπατρισμού των Ελλήνων.

Επίσης, η κυρία Κεραμέως δήλωσε: «Το θέμα του brain gain, το θέμα του πώς θα προσελκύσουμε πίσω εκείνα τα λαμπρά μυαλά, που έφυγαν κυρίως τα χρόνια της κρίσης, είναι μία εθνική υπόθεση, η οποία υπερβαίνει κόμματα και χρώματα και σε αυτή την προσπάθεια σας καλούμε όλες και όλους. Το τηλέφωνό μου, το γραφείο μου θα είναι πάντα ανοιχτό για όλους τους συναδέλφους, που έχουν σκεφτεί συγκεκριμένες προτάσεις για την ενίσχυση του πλαισίου των κινήτρων και συνολικά για την προσπάθεια επιστροφής».

Τέλος, η υπουργός Εργασίας προανήγγειλε ότι η επόμενη δράση εξωστρέφειας του υπουργείου θα πραγματοποιηθεί τον προσεχή Δεκέμβριο στη Νέα Υόρκη, με τη συμμετοχή σημαντικών επιχειρήσεων, οι οποίες αναζητούν προσωπικό.

Ταυτόχρονα, άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο να προηγηθεί μία ακόμα ανάλογη δράση σε κάποια ευρωπαϊκή πόλη εντός του 2025.

Στην Επιτροπή συμμετείχε και ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, ο οποίος υπογράμμισε: «Η διεύρυνση του εργατικού δυναμικού και η αύξηση της απασχόλησης αποτελεί προτεραιότητα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Με τις δράσεις του υπουργείου Εργασίας, επιδιώκουμε να συνδέσουμε Έλληνες του εξωτερικού με ελληνικές επιχειρήσεις σε μία συγκυρία που η ανεργία μειώνεται σταθερά και όλες οι επιχειρήσεις αναζητούν προσωπικό.

Οι Έλληνες επαγγελματίες επιστρέφουν στην ελληνική αγορά εργασίας, όχι πλέον μόνο για συναισθηματικούς λόγους, αλλά και γιατί, με πολλή δουλειά, η αγορά εργασίας γίνεται πιο ελκυστική, όσο η οικονομία αναπτύσσεται. Θέλουμε να “μπολιάσουμε” την αγορά εργασίας με την τεχνογνωσία και τις εμπειρίες των Ελλήνων του εξωτερικού και θα συνεχίσουμε την προσπάθεια με δράσεις “Rebrain Greece” σε Ευρώπη και Αμερική».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Αναλύοντας τους άξονες πάνω στους οποίους κινείται το Υπουργείο Εργασίας, η κ. Ευθυμίου σημείωσε ότι ο πρώτος άξονας είναι η εστίαση στις πληθυσμιακές ομάδες, στις οποίες υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης, όπως είναι οι γυναίκες, οι νέοι, οι πολίτες με αναπηρία και οι ηλικιωμένοι.

«Πλέον, υπεισερχόμαστε στον σκληρό πυρήνα της ανεργίας» τόνισε η Υφυπουργός Εργασίας, ενώ έκανε λόγο για στοχευμένα μέτρα σε συγκεκριμένες πληθυσμιακές κατηγορίες, όπως είναι, για παράδειγμα, τα κίνητρα για την τόνωση της απασχόλησης των γυναικών μέσα από τη συμφιλίωση μεταξύ της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής, των νέων, με έμφαση στην κατάρτιση και επανακατάρτιση και στις «Ημέρες Καριέρας» στην Ελλάδα και στο εξωτερικό.

Παράλληλα, υλοποιούνται δράσεις για την κατάρτιση των νέων, προκειμένου να αποκτήσουν εμπειρία, αλλά και μέτρα για τις γυναίκες. Ενδεικτικά, η κ. Ευθυμίου ανέφερε τη θέσπιση του επιδόματος γέννας, τη χρονική επέκταση της άδειας μητρότητας στις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα, την παροχή επιδόματος μητρότητας σε ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες, την παροχή εφάπαξ βοηθημάτων σε οικογένειες με παιδιά κατά τα προηγούμενα χρόνια, την αύξηση του αριθμού των διαθέσιμων θέσεων σε παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, την επέκταση του ολοήμερου σχολείου, την εισαγωγή του θεσμού των «Νταντάδων της Γειτονιάς» και τον σχεδιασμό στεγαστικής πολιτικής, με κύρια έμφαση στα νέα ζευγάρια.

Όπως υπογράμμισε, ο δεύτερος άξονας αφορά την έμφαση που αποδίδεται στην κατάρτιση και αναβάθμιση δεξιοτήτων, ιδιαίτερα των πράσινων και ψηφιακών. Ο τρίτος άξονας σχετίζεται με τα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης, στόχος των οποίων είναι η ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων των ανέργων, που θα ενισχύσουν τη δυνατότητα σύνδεσης με την αγορά εργασίας και την απασχόλησή τους. Τέταρτος άξονας είναι η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, μέσω των Σχολών Μαθητείας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης. Ο πέμπτος άξονας είναι η αξιοποίηση του Μηχανισμού Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας. Ο έκτος άξονας είναι οι «Ημέρες Καριέρας» στο εσωτερικό και στο εξωτερικό της χώρας.

Τέλος, ο έβδομος άξονας αφορά την ενίσχυση της συμμόρφωσης με την εργασιακή νομοθεσία. Σύμφωνα με την κ. Ευθυμίου, προς αυτή την κατεύθυνση συμβάλλει η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία, στην παρούσα φάση, προστατεύει πάνω από 1,5 εκατομμύρια εργαζόμενους.

Ταυτόχρονα, η Υφυπουργός Εργασίας ανέλυσε και τον ρόλο των Κέντρων Διά Βίου Μάθησης, επισημαίνοντας ότι αυτά μπορούν να αποτελέσουν οργανικό εργαλείο των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, μέσω της παροχής στοχευμένης κατάρτισης, της διασύνδεσης με τοπικές επιχειρήσεις, της πιστοποίησης δεξιοτήτων, της υποστήριξης ευάλωτων ομάδων και της ενίσχυσης της απασχολησιμότητας, μέσω της αναβάθμισης δεξιοτήτων (reskilling και upskilling).

Μεταξύ άλλων, η κ. Ευθυμίου, αναφερόμενη στην Τεχνητή Νοημοσύνη, δήλωσε ότι το Υπουργείο Εργασίας χαρτογραφεί τις ανάγκες της αγοράς εργασίας τόσο σε πραγματικό χρόνο όσο και στο προσεχές μέλλον, δηλαδή τις ανάγκες για νέες ειδικότητες και δεξιότητες που αναδεικνύει και θα αναδεικνύει η εκτεταμένη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας, αλλά προχωρά και στην επανακατάρτιση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων την εργαζομένων.

Κλείνοντας την τοποθέτησή της, η Υφυπουργός Εργασίας σημείωσε: «Στόχος είναι η ενίσχυση της απασχολησιμότητας και η υποστήριξη της μετάβασης σε μια αγορά εργασίας, όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη και οι ψηφιακές τεχνολογίες θα αποτελούν βασικά εργαλεία παραγωγικότητας και καινοτομίας.

Είναι, ταυτόχρονα, επιτακτική ανάγκη ο καθένας μας να αναρωτηθεί ποιες είναι οι δεξιότητες και οι τεχνικές που χρειάζεται να διαθέτει, για να αυξήσει την παραγωγικότητά του. Το ίδιο πρέπει να κάνουν και οι επιχειρήσεις. Να επενδύσουν στο ανθρώπινο κεφάλαιο.

Με τη συνεργασία όλων – δημόσιων φορέων, ιδιωτικού τομέα και Κοινωνίας των Πολιτών – διαμορφώνουμε ένα νέο πρότυπο διά βίου μάθησης, στο οποίο κανείς δεν μένει πίσω».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

“Παρά την ασφυκτική προθεσμία των 10 ημερών που είχε στη διάθεσή του, το Ινστιτούτο της ΕΣΕΕ στο Υπόμνημά του αναλύει εμπεριστατωμένα την πραγματική εικόνα των επιχειρήσεων, λαμβάνοντας υπόψη τα ορθά δεδομένα της αγοράς που διαμορφώνουν τους οικονομικούς δείκτες και τις παραμέτρους που σύμφωνα με τη νομοθεσία είναι απαραίτητο να συνυπολογίζουν όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, δηλαδή η κυβέρνηση, οι κοινωνικοί εταίροι και οι επιστημονικοί φορείς”, αναφέρει η Συνομοσπονδία.

Με αφορμή την αποστολή του υπομνήματος από το Ινστιτούτο ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ κ. Σταύρος Καφούνης δήλωσε:

«Το αν θα φθάσει ο κατώτατος μισθός ή και θα ξεπεράσει τα 950 ευρώ πρέπει να το καθορίζει η πραγματική οικονομία και όχι η εκάστοτε κυβέρνηση. Ελπίζω ότι η αναπτυξιακή πορεία της οικονομίας και η κατάσταση του ελληνικού εμπορίου έως το 2027 θα είναι τέτοιες που θα πληρούν όλες τις προϋποθέσεις για την αύξηση των κατώτατων αποδοχών σε αυτά τα επίπεδα. Παρότι ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων έχει περιορισθεί στην παροχή γνωμοδοτήσεων, επιφυλασσόμαστε στην επόμενη φάση της διαβούλευσης να παρουσιάσουμε ολοκληρωμένη πρότασή με γνώμονα, πέρα από τις ανάγκες των εργαζομένων, τη βιωσιμότητα και τις ρεαλιστικές δυνατότητες των επιχειρήσεων. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι η αύξηση των κατώτατων αποδοχών των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα θα πρέπει, πρώτον να συνδέεται ευθέως με την αύξηση της παραγωγικότητας και δεύτερον, να συνοδεύεται από ταυτόχρονη περαιτέρω δραστική μείωση του μη μισθολογικού κόστους. Επιπλέον, ο «μηχανισμός» προσδιορισμού του κατώτατου μισθού πρέπει να αποσυνδεθεί πλήρως από το ελάχιστο τεκμαρτό εισόδημα φορολόγησης των επιχειρήσεων, εφόσον η κυβέρνηση επιμείνει στην εφαρμογή αυτού του οριζόντιου και άδικου μέτρου».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ