Κατατέθηκαν στη Βουλή, προς κύρωση, οι συμβάσεις μίσθωσης μεταξύ της Ελλάδας και των εταιρειών Chevron Greece και Helleniq Upstream για την έρευνα και εκμετάλλευση υδρογονανθράκων στις θαλάσσιες περιοχές (α) Νοτίως της Πελοποννήσου «Α2», (β) Νοτίως της Πελοποννήσου «Νότια της Πελοποννήσου», (γ) νοτίως της Κρήτης «Νότια της Κρήτης 1», και νοτίως της Κρήτης «Νότια της Κρήτης 2».

Το νομοσχέδιο του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας, θα εισαχθεί, προς επεξεργασία, στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή Παραγωγής & Εμπορίου, την ερχόμενη Πέμπτη, 5 Μαρτίου 2026. Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση του νομοσχεδίου «Οι προτεινόμενες προς κύρωση συμβάσεις ενισχύουν τον ρόλο της Ελλάδας ως ενεργειακού κόμβου, και θωρακίζουν παράλληλα την ενεργειακή της αυτονομία. Ταυτόχρονα ενισχύεται η γεωστρατηγική θέση της χώρας στην Ανατολική Μεσόγειο και αξιοποιούνται τα πιθανά κοιτάσματα φυσικού αερίου».

Ο πλήρης τίτλος του νομοσχεδίου είναι «α) Κύρωση Σύμβασης Μίσθωσης μεταξύ της Ελληνικής Δημοκρατίας και των εταιρειών «CHEVRON GREECE HOLDINGS (A2) B.V.» και «HELLENiQ UPSTREAM ΚΥΠΑΡΙΣΣΙΑΚΟΣ ΚΟΛΠΟΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» για την παραχώρηση του δικαιώματος έρευνας και εκμετάλλευσης υδρογονανθράκων στη θαλάσσια περιοχή «Α2», νοτίως της Πελοποννήσου, β) Κύρωση Σύμβασης Μίσθωσης μεταξύ της Ελληνικής Δημοκρατίας και των εταιρειών «CHEVRON GREECE HOLDINGS (S PELOPONNESE) B.V.» και «HELLENiQ UPSTREAM ΝΟΤΙΑ ΤΗΣ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» για την παραχώρηση του δικαιώματος έρευνας και εκμετάλλευσης υδρογονανθράκων στη θαλάσσια περιοχή «Νότια της Πελοποννήσου», νοτίως της Πελοποννήσου, γ) Κύρωση Σύμβασης Μίσθωσης μεταξύ της Ελληνικής Δημοκρατίας και των εταιρειών «CHEVRON GREECE HOLDINGS (S CRETE 1) B.V.» και «HELLENiQ UPSTREAM ΝΟΤΙΑ ΚΡΗΤΗΣ Ι ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» για την παραχώρηση του δικαιώματος έρευνας και εκμετάλλευσης υδρογονανθράκων στη θαλάσσια περιοχή «Νότια της Κρήτης 1», νοτίως της Κρήτης και δ) Κύρωση Σύμβασης Μίσθωσης μεταξύ της Ελληνικής Δημοκρατίας και των εταιρειών «CHEVRON GREECE HOLDINGS (S CRETE 2) B.V.» και «HELLENiQ UPSTREAM ΝΟΤΙΑ ΚΡΗΤΗΣ ΙΙ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» για την παραχώρηση του δικαιώματος έρευνας και εκμετάλλευσης υδρογονανθράκων στη θαλάσσια περιοχή «Νότια της Κρήτης 2», νοτίως της Κρήτης».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Στην 113η Ολομέλεια της Διεθνούς Συνδιάσκεψης Εργασίας, που πραγματοποιήθηκε στις 10 Ιουνίου 2025 στη Γενεύη, συμμετείχε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, εκπροσωπώντας την ελληνική κυβέρνηση, συνοδευόμενη από τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκο Μηλαπίδη.

Κατά τη διάρκεια της ομιλίας της, η Υπουργός σημείωσε ότι η Ελλάδα επικεντρώνει τις προσπάθειές της σε τρεις βασικούς τομείς.

Πρώτος τομέας: Περαιτέρω μείωση της ανεργίας, εστιάζοντας ιδίως α) σε γυναίκες, β) σε νέους και γ) σε άτομα με αναπηρία.

Όπως ανέφερε, «κατά τη διάρκεια της θητείας της κυβέρνησης, δηλαδή από το 2019, έχουμε επιτύχει μείωση της ανεργίας κατά 53%. Βρισκόμαστε σήμερα στο χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας των τελευταίων 17 ετών».

Μάλιστα, τόνισε ότι η χώρα μας εφαρμόζει στοχευμένες πολιτικές για την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων, όπως οι «Ημέρες Καριέρας», η ενίσχυση των Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας και τα επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης, που απευθύνονται σε νέους, παρέχοντας κίνητρα στους εργοδότες να τους προσλαμβάνουν και να τους εκπαιδεύουν στον χώρο εργασίας, ιδίως σε εκείνους που δεν έχουν προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία και προσόντα.

«Ομοίως» προσέθεσε, «έχουμε εισαγάγει μια σειρά στοχευμένων πολιτικών για την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των γυναικών, όπως η επέκταση της άδειας μητρότητας και των επιδομάτων από 6 σε 9 μήνες, η παροχή της δυνατότητας μεταφοράς έως και 7 μηνών άδειας μητρότητας στους πατέρες και η πρόβλεψη άδειας πατρότητας μετ’ αποδοχών».

Επιπλέον, σε ό,τι αφορά τους συμπολίτες μας με αναπηρία, η κα Κεραμέως υπογράμμισε την ανάγκη να διασφαλιστεί η δυνατότητα άτομα που επιθυμούν να εργαστούν να μπορούν να το κάνουν. «Δώσαμε τη δυνατότητα σε άτομα με αναπηρία να μπορούν να λαμβάνουν συντάξεις αναπηρίας, χωρίς να χρειάζεται να διακόψουν την απασχόλησή τους. Επίσης, εστιάζουμε σε επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης για άτομα με αναπηρία, ώστε να διευκολύνουμε την ένταξή τους στην αγορά» είπε η Υπουργός Εργασίας.

Δεύτερος τομέας: Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, μέσω της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και της αύξησης της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.

Η κα Κεραμέως εξήγησε ότι, στην Ελλάδα, «εφαρμόζουμε την πολιτική της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Οι εργαζόμενοι σαρώνουν έναν μοναδικό κωδικό QR, όταν ξεκινούν και ολοκληρώνουν την εργασία τους, καταγράφοντας με ακρίβεια τον χρόνο εργασίας τους. Αυτή η πολιτική όχι μόνο απλοποιεί τις διαδικασίες επαλήθευσης του νόμιμου χρόνου απασχόλησης, αλλά διασφαλίζει και μεγαλύτερη διαφάνεια και δικαιοσύνη στην αγορά εργασίας».

Τρίτος τομέας: Προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και του κοινωνικού διαλόγου.

Για το θέμα αυτό, η Υπουργός Εργασίας δήλωσε ότι ο τριμερής κοινωνικός διάλογος, με τη συμμετοχή εργαζομένων, εργοδοτών και κυβερνήσεων, συνιστά «κλειδί» για την επίτευξη του στόχου των ποιοτικών θέσεων εργασίας.

«Στο Υπουργείο Εργασίας, έχει ξεκινήσει αυτήν τη στιγμή διαδικασία διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους για την εκπόνηση ενός εθνικού σχεδίου δράσης, με στόχο την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Στόχος μας είναι να κάνουμε τις απαραίτητες τροποποιήσεις στη νομοθεσία, στις διαδικασίες και στην κουλτούρα, ώστε να δημιουργήσουμε το κατάλληλο περιβάλλον για την άνθηση του κοινωνικού διαλόγου και την υπογραφή περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων» ανέφερε χαρακτηριστικά.

Επιπλέον, η κα Κεραμέως ενημέρωσε τη Συνδιάσκεψη ότι η ελληνική κυβέρνηση έχει προχωρήσει τη διαδικασία κύρωσης ορισμένων πρωτοκόλλων και συμβάσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, όπως της Σύμβασης 155 για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία και το Εργασιακό Περιβάλλον και της Σύμβασης 191 για το Ασφαλές και Υγιές Εργασιακό Περιβάλλον.

Προανήγγειλε μάλιστα ότι τα παραπάνω θα ενσωματωθούν σε νομοσχέδιο, που θα περιέχει – ανάμεσα σε άλλα – σημαντικές διατάξεις για την ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία.

Στο περιθώριο της Συνδιάσκεψης, η Υπουργός Εργασίας, συνοδευόμενη από τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκο Μηλαπίδη και τον Μόνιμο Αντιπρόσωπο της Ελλάδας στα Ηνωμένα Έθνη στη Γενεύη, Πρέσβη, κ. Ιωάννη Γκίκα, συναντήθηκε με τον Επικεφαλής της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, Gilbert Houngbo, καθώς και με την Αν. Γενική Διευθύντρια της Οργάνωσης, Manuela Tomei, αρμόδια για ζητήματα Διακυβέρνησης, Δικαιωμάτων και Διαλόγου.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Στη συνεδρίαση της Δευτέρας, η κυβέρνηση ενέκρινε σχέδιο διεθνούς σύμβασης για την 2η Τροποποίηση της Επιστολής Προσφοράς και Αποδοχής (LOA) της BU-D-SAB “αεροσκάφη F-16 Block 70 και συναφής υποστήριξη” / BU-D-SAB LOA A2, ανακοίνωσε η υπηρεσία Τύπου της κυβέρνησης.

Το προτεινόμενο σχέδιο σύμβασης δεν αλλάζει την αξία της διεθνούς σύμβασης BU-D-SAB LOA “F-16 Block 70 αεροσκάφη και συναφής υποστήριξη”, αλλά προβλέπει διάφορες αλλαγές στο περιεχόμενό της (προσαρμογή αξιών και ανακατανομή κεφαλαίων μεταξύ χωριστών γραμμών, αλλαγή κωδικών μεταφοράς, διευκρίνιση των όρων παροχής πληροφοριών για επερχόμενες παραδόσεις κ.λπ.).

Είναι καθιερωμένη πρακτική της κυβέρνησης των ΗΠΑ να προτείνει τροποποιήσεις και αλλαγές σε υφιστάμενες συμβάσεις προγράμματος στρατιωτικών πωλήσεων εξωτερικού (FMS) όταν απαιτούνται προσαρμογές στο περιεχόμενό τους.

Επί του παρόντος, έξι από τα αεροσκάφη βρίσκονται σε διαφορετικά στάδια παραγωγής. Η παραγωγή πραγματοποιείται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα καθώς τα δύο πρώτα F-16C Block 70 και F-16D Block 70 προγραμματίζεται να ολοκληρωθούν στα τέλη Ιουλίου 2024. Αυτά τα δύο αεροσκάφη θα χρησιμοποιηθούν για την εκπαίδευση μηχανικών και τεχνικών της Πολεμικής Αεροπορίας στις ΗΠΑ.

Η παράδοση του πρώτου αεροσκάφους στη Βουλγαρία αναμένεται στα τέλη Μαρτίου 2025. Κατά τη διάρκεια της επίσκεψης η βουλγαρική αντιπροσωπεία παρακολούθησε την πτήση ενός F16C Block 70 που κατασκευάστηκε για τη Σλοβακία.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Σταθερά ή κυμαινόμενα τιμολόγια ρεύματος διάρκειας με συμβόλαια διάρκειας μικρότερης από ένα χρόνο αλλά τουλάχιστον για έξι μήνες μπορούν να διαθέτουν στους καταναλωτές οι προμηθευτές με την ίδια χρωματική σήμανση που ισχύει για τα συμβόλαια 12μηνης διάρκειας (μπλε για σταθερά, κίτρινο για κυμαινόμενα). Τα μικτά προϊόντα (σταθερά για ένα διάστημα, κυμαινόμενα στη συνέχεια) επισημαίνονται ως κίτρινα και δεν επιτρέπεται σε αυτά η εφαρμογή ρήτρας πρόωρης αποχώρησης.

Αυτά προκύπτουν από τις διευκρινίσεις που παρέσχε απόψε η Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων, σε συνέχεια πρόσφατης σχετικής υπουργικής Απόφασης.

Η Αρχή, όπως αναφέρει “για την άσκηση της εποπτικής της αρμοδιότητας, κατά τρόπο ομοιόμορφο και ισότιμο, ώστε να διασφαλίζονται αποτελεσματικά τα συμφέροντα των καταναλωτών, αλλά και να προωθείται ο υγιής ανταγωνισμός στην αγορά προμήθειας, ζήτησε την παροχή διευκρινίσεων ως προς την ελάχιστη διάρκεια σύμβασης των προϊόντων προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας και ειδικότερα για το εφεξής επιτρεπτό της διάθεσης προϊόντων με διάρκεια σύμβασης μικρότερη του έτους, καθώς και για τη χρωματική τους σήμανση.

Κατόπιν των διευκρινίσεων που παρασχέθηκαν από το υπουργείο αναφορικά με το ανωτέρω ζήτημα, και σύμφωνα με την αληθή βούληση του κανονιστικού νομοθέτη, τόσο η διάρκεια της σύμβασης όσο και το Τιμολόγιο αποτελούν στοιχεία της προσφοράς προμήθειας η οποία δύναται κατόπιν συναίνεσης του πελάτη να καταλήγει σε διάρκεια σύμβασης προμήθειας που δεν δύναται να είναι μικρότερη των έξι μηνών. Ως εκ τούτου, οι προμηθευτές δύνανται να προσφέρουν σύμβαση προμήθειας μικρότερης διάρκειας του ενός έτους και όχι μικρότερης των έξι μηνών.

Τα προσφερόμενα ως άνω τιμολόγια φέρουν χρωματική σήμανση αναλόγως του τρόπου διαμόρφωσης της χρέωσης προμήθειας, δηλαδή όπως και τα αντίστοιχα δωδεκάμηνα προϊόντα.

Προϊόντα που φέρουν μικτά χαρακτηριστικά εμπίπτουν στα κυμαινόμενα προϊόντα προμήθειας με κίτρινη χρωματική σήμανση διαφάνειας για τα οποία δεν επιτρέπεται η εφαρμογή ρήτρας πρόωρης αποχώρησης”.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ