Ειδικότερα η ΝΔ επισημαίνει “τα 9 fake news”:

1. Για πρώτη φορά θεσμοθετείται στη χώρα μας η 13ωρη εργασία

Ψευδές. Μέχρι σήμερα ένας εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα, εφόσον το επιθυμεί, να απασχοληθεί σε δύο ή και περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες ημερησίως υπό την προϋπόθεση ότι τηρείται απαρέγκλιτα η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση και η 48ωρη εβδομαδιαία απασχόληση κατά μέσο όρο σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών. Αυτή η δυνατότητα επεκτείνεται τώρα και σε εργαζόμενους που απασχολούνται μόνο από έναν εργοδότη, δίχως να χρειάζεται συνεπώς να προβαίνουν σε μετακίνηση, και μάλιστα με προσαύξηση στην υπερωριακή τους απασχόληση κατά 40%.

2. Εφεξής ο εργοδότης μπορεί να με υποχρεώσει να εργαστώ 13 ώρες ημερησίως χωρίς τη συναίνεσή μου

Ψευδές. Απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου για υπερωριακή εργασία. Κανείς δεν μπορεί να υποχρεωθεί να δουλεύει για 13 ώρες χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του.

3. Αν αρνηθώ να δουλέψω υπερωριακά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να με απολύσει

Ψευδές. Στο νομοσχέδιο προβλέπεται ρητά ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής εργασίας και ότι η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης.

4. Θεσμοθετείται η 13ωρη εργασία για να απαλλαγεί ο εργοδότης από την πληρωμή των νόμιμων υπερωριών

Ψευδές. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, κάθε ώρα υπερωρίας αμείβεται με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Αυτό διασφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς αν δεν δηλωθεί η υπερωρία, η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%. Η υπερωρία απαιτεί τη συναίνεση του εργαζομένου.

5. Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι ο εργοδότης μπορεί να με υποχρεώνει να παίρνω την άδεια μου σε πολλά τμήματα

Ψευδές. Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει αυξημένη ευελιξία στο αίτημα του εργαζόμενου για χορήγηση της άδειας αναψυχής, επιτρέποντας του να αιτηθεί τη λήψη της ετήσιας άδειάς του τμηματικά, εντός του έτους. Μέχρι τώρα η άδεια αναψυχής μπορούσε να κατατμηθεί μόνο εφόσον μία περίοδος αδείας περιελάμβανε 2 εργάσιμες εβδομάδες, ενώ πλέον ο εργαζόμενος μπορεί – εφόσον το επιθυμεί – να αιτηθεί την κατάτμησή της με μεγαλύτερη ευελιξία.

6. O εργοδότης μπορεί να απαιτήσει να εργάζομαι 13 ώρες ημερησίως όλο το χρόνο

Ψευδές. Ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως. Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37 ημέρες τον χρόνο, εφόσον συναινεί.

7. Ο εργοδότης θα μπορεί να με απολύει χωρίς να απαιτείται καν η υπογραφή μου

Ψευδές. Μέχρι σήμερα μία επιχείρηση είχε το δικαίωμα να δηλώσει την οικειοθελή αποχώρηση ενός εργαζόμενου που απείχε αδικαιολογήτως από την εργασία του μετά την πάροδο 10 συνολικά εργάσιμων ημερών. Με το νομοσχέδιο αυτός ο χρόνος περιορίζεται στις 5 εργάσιμες ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εμφανίζεται καθόλου στην εργασία του.

8. Η Ελλάδα είναι η μοναδική χώρα στην Ευρωπαϊκή Ένωση που θεσμοθετεί την κατ’ εξαίρεση 13ωρη εργασία

Ψευδές. Βάσει ευρωπαϊκής νομοθεσίας, η δυνατότητα για 13η ώρα ημερήσιας απασχόλησης υφίσταται, εφόσον τηρείται απαρέγκλιτα η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση και η 48ωρη εβδομαδιαία απασχόληση σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, από τα 27 κράτη – μέλη της ΕΕ, πάνω από 10 χώρες αναγνωρίζουν με άμεσο ή έμμεσο τρόπο τη δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας υπερωριακής εργασίας.

9. Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο καταργούνται οι εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες υπονομεύοντας με αυτό τον τρόπο τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού μας συστήματος

Ψευδές. Με ρύθμιση που τέθηκε σε εφαρμογή από τις 6 Μαρτίου 2025 καταργήθηκαν οι εισφορές στις προσαυξήσεις σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, συνεπώς μειώνοντας το μηνιαίο βάρος για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Με τη ρύθμιση αυτή όχι μόνο δεν υπονομεύτηκε η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού μας συστήματος αλλά θωρακίστηκε περαιτέρω και ενισχύθηκε γιατί αυξήθηκε πάρα πολύ η συμμόρφωση στη νομοθεσία και συνεπώς τα έσοδα για τα ασφαλιστικά μας ταμεία. Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει την επέκταση της ισχύουσας αυτής ευνοϊκής ρύθμισης και σε επιχειρήσεις που οικειοθελώς ή μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καταβάλλουν μεγαλύτερη προσαύξηση από την προβλεπόμενη από τον νόμο για τις ώρες υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργίας. Εισφορές όμως συνεχίζουν να καταβάλλονται κανονικά.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Στη δήλωση τους με τίτλο «Από το 8ωρο στο 13ωρο. Η ΝΔ ξηλώνει τα εργασιακά δικαιώματα», αναφέρουν συγκεκριμένα ότι το νομοσχέδιο, «υπηρετώντας το νεοφιλελεύθερο δόγμα της φτηνής εργασίας και της χαμηλής παραγωγικότητας, εισάγει διατάξεις που:

– αυξάνουν τα χρονικά όρια εργασίας,

– επιτρέπουν ατομική διευθέτηση ωραρίου,

– αλλάζουν τη χορήγηση της ετήσιας άδειας,

– περιορίζουν τον χρόνο ανάπαυσης,

– θεσμοθετούν 13ωρη απασχόληση στον ίδιο εργοδότη χωρίς καν τη συναίνεση του εργαζομένου».

Οι κ.κ. Χρηστίδης και Δήμας προσθέτουν ότι «η άρνηση του εργαζόμενου να απασχοληθεί υπερωριακά καθίσταται νομικά επισφαλής» και πως «με τις ρυθμίσεις περί “ευελιξίας”, το νομοσχέδιο αποδομεί το συλλογικό εργατικό δίκαιο και ενισχύει τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες σε βάρος των εργαζομένων». Σημειώνουν ότι παράλληλα:

«- Θεσπίζεται η δυνατότητα υπερωριών ακόμα και στην εκ περιτροπής εργασία.

– Καταργούνται οι προσαυξήσεις στις ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία και υπερωρίες.

– Καθιερώνεται η διάσπαση της ετήσιας άδειας χωρίς περιορισμό – οι δύο εβδομάδες καλοκαιρινών διακοπών παύουν να είναι δεδομένες».

Τα αρμόδια στελέχη του ΠΑΣΟΚ αναφέρουν πως όλα αυτά δρομολογούνται ενώ «σύμφωνα με την Eurostat, οι Έλληνες εργάζονται περισσότερο και αμείβονται λιγότερο από τους υπόλοιπους Ευρωπαίους» και ενώ «το 2024, η Ελλάδα κατέγραψε το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης στην ΕΕ, ενώ ο μέσος ετήσιος πραγματικός μισθός αντιστοιχεί στο 52% του ευρωπαϊκού μέσου όρου, όταν το 2009 ήταν στο 82,5%».

Οι κ.κ. Χρηστίδης και Δήμας τονίζουν ότι «αντί η κυβέρνηση να λάβει μέτρα για αύξηση των μισθών, επιλέγει να αυξήσει τις ώρες εργασίας, αδιαφορώντας για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, την εργασιακή και οικογενειακή ισορροπία καθώς και το ήδη οξυμένο δημογραφικό πρόβλημα της χώρας». Σημειώνουν ότι «χωρίς αξιοπρεπείς αμοιβές, σταθερά ωράρια και συνθήκες που επιτρέπουν προσωπική ζωή και οικογενειακό προγραμματισμό, δεν μπορεί να υπάρξει βιώσιμο εργασιακό μέλλον» και τονίζουν καταληκτικά: «Λέμε όχι στην απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Λέμε όχι στην εργασία χωρίς δικαιώματα. Λέμε όχι στην εργοδοτική αυθαιρεσία με κρατική σφραγίδα».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Αυτό αναφέρει το ΚΚΕ σε σχόλιο του για την ανάρτηση του πρωθυπουργού, συμπληρώνοντας επιπλέον ότι «είναι τόσο προκλητική η προσήλωση της κυβέρνησης του στη στρατηγική σχέση με το Ισραήλ, που δεν βρήκε ούτε μια λέξη να γράψει για το δράμα του Παλαιστινιακού λαού, ακόμα και τώρα που το κράτος δολοφόνος έβαλε σε εφαρμογή το κτηνώδες σχέδιο πλήρους κατάληψης της Γάζας και ο ΟΗΕ κήρυξε τη Γάζα και επίσημα σε κατάσταση λιμού». «Το κάνει, όμως, καθημερινά ο ελληνικός λαός και η νεολαία που γράφει ολόκληρες σελίδες ιστορίας με την αλληλεγγύη του στο Λαό της Παλαιστίνης, όπως σήμερα με τα μεγάλα συλλαλητήρια στο Σύνταγμα στην Αθήνα και σε δεκάδες άλλες πόλεις», σημειώνει.

Το ΚΚΕ υποστηρίζει ακόμα ότι «σταθερή αρχή και της κυβέρνησης του Kυρ. Μητσοτάκη είναι η μερίδα του λέοντος των πρωτογενών πλεονασμάτων που προέρχονται από την φοροαφαίμαξη των εργατικών λαϊκών στρωμάτων με τους άδικους άμεσους και έμμεσους φόρους να διοχετεύεται στη στήριξη των κερδών των μεγαλοεπιχειρηματιών, γι αυτό και τα όποια ψίχουλα περισσέψουν ούτε κατά διάνοια μπορούν να ανακουφίσουν τους εργαζόμενους». Τονίζει ότι «τα αποτελέσματα αυτής της πολιτικής αποτυπώνονται όχι μόνο στους μισθούς που εξανεμίζονται σε χρόνο ρεκόρ, αλλά και στην υγεία με το ΕΣΥ των ράντζων και των μεγάλων αναμονών, στη δημόσια παιδεία της διαρκούς υποβάθμισης, όπως τώρα με τις συγχωνεύσεις και παντού».

Τέλος, αναφέρει ότι επειδή η αντιπυρική περίοδος δεν έχει ακόμα τελειώσει, «ο Κυρ. Μητσοτάκης ας αφήσει τους απολογισμούς, κι ας πάρει κανένα μέτρο για μη μετρήσουμε άλλα καμένα στρέμματα, σπίτια, λαϊκές περιουσίες». Προσθέτει ότι «πάντως απολογισμό στα καμένα κάνουν ήδη οι κάτοικοι των περιοχών που βιώνουν τις συνέπειες των καταστροφικών πυρκαγιών χρεώνοντας στην κυβέρνηση αυτό που όλη η Ελλάδα καταλαβαίνει, ότι δεν μπορεί να βαφτίζει ‘σχέδιο’ μόνο τα μηνύματα εκκένωσης, ενώ με ευθύνη της απουσιάζει ένα ολοκληρωμένο σχέδιο αντιπυρικής προστασίας με επίκεντρο την πρόληψη».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Ο κ.Μητσοτάκης ανέφερε την αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 35%, την μείωση της ανεργίας στο χαμηλότερο σημείο τα τελευταία 17 χρόνια, τη δημιουργία 500 χιλ. θέσεων εργασίας, τη μείωση της ανεργίας στις γυναίκες κατά 10,8% και στους νέους κατά σχεδόν 20%, την ψηφιακή κάρτα εργασίας για 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους. Επίσης ο πρωθυπουργός ανέφερε: την αύξηση των δηλωμένων υπερωριών έως και 60% σε συγκεκριμένους κλάδους, την άδεια μητρότητας από 6 στους 9 μήνες, την άδεια πατρότητας για πρώτη φορά, την άδεια για παροχή φροντίδας και την άδεια για ιατρικές εξετάσεις, που σχετίζονται με την αναπαραγωγή.

“Θεσπίσαμε πλαίσιο προστασίας των εργαζόμενων από την βία και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Θεσπίσαμε κανόνες για την τηλεργασία και το δικαίωμα στην αποσύνδεση. Πολύ σημαντικό, Μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,4%” είπε ο κ. Μητσοτάκης και προσέθεσε: “Μείωση κατά 50% της φορολογίας για όσους επιστρέφουν ή μετοικούν στην Ελλάδα για 7 έτη. Και συνεχίζουμε με στόχο 950 ευρώ κατώτατο μισθό και 1500 ευρώ μέσο μισθό το 2027, τις νέες μειώσεις ασφαλιστικών εισφορών την περαιτέρω ενίσχυση των Συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την επέκταση κτης ψηφιακής κάρτας εργασίας σε όλη την αγορά έως το 2027” .

“Μέρα με τη μέρα ενισχύουμε τον εργαζόμενο και βελτιώνουμε την καθημερινότητά του” κατέληξε ο πρωθυπουργός τονίζοντας ότι υπάρχουν κι άλλα που πρέπει να γίνουν και η κυβέρνηση θα τα υλοποιήσει.

Πηγή: Α[Ε-ΜΠΕ

Η έρευνα διενεργήθηκε στο διάστημα Δεκεμβρίου 2024 – Ιανουαρίου 2025 και παρουσιάστηκε εκ νέου, σήμερα, σε σχετική εκδήλωση που διοργανώθηκε στο πλαίσιο των συνεδρίων LOGI.C στη 2η Έκθεση LOGISTICS & TRANSPORTS, που διεξάγεται στη Θεσσαλονίκη (10-12/4/2025), ταυτόχρονα με τη Freskon.

Η πρωτοβουλία για τη διενέργεια της εν λόγω έρευνας αναλήφθηκε εξαιτίας της διαπίστωσης της ΕΕLΒΕ για σημάδια ψηφιακού ελλείμματος του κλάδου στην περιοχή, αλλά και με στόχο να διερευνηθεί η σύνδεση μεταξύ του ψηφιακού μετασχηματισμού και των δεικτών βιωσιμότητας (περιβαλλοντική, κοινωνική και οικονομική).

Στα κύρια συμπεράσματα της έρευνας, συμπεριλαμβάνεται το ότι οι ελληνικές εταιρείες 3PL αναγνωρίζουν σε μεγάλο βαθμό τη σημασία του ψηφιακού μετασχηματισμού, αλλά αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις, ιδίως όσον αφορά τις ελλείψεις δεξιοτήτων και τους οικονομικούς πόρους. Έτσι, ενώ αναγνωρίζουν ότι υπάρχει βασική τεχνολογική υποδομή, σημειώνουν ότι η υιοθέτηση πιο προηγμένων ψηφιακών λύσεων είναι ακόμη περιορισμένη.

Από την έρευνα προκύπτει ότι υπάρχει έντονη ζήτηση για επιπρόσθετη και υψηλότερη κρατική στήριξη και χρηματοδότηση για τη διευκόλυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού στον κλάδο, ενώ οι επιχειρηματίες δηλώνουν πως αναμένουν σημαντικά οφέλη από τον ψηφιακό μετασχηματισμό, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της οικονομικής απόδοσης, της ικανοποίησης των πελατών και της βιωσιμότητας της εταιρείας τους.

Τα εμπόδια για τον ψηφιακό μετασχηματισμό

Με βάση την έρευνα που παρουσιάστηκε, τα κύρια εμπόδια που εντοπίστηκαν για τον ψηφιακό μετασχηματισμό των Logistics στη Βόρεια Ελλάδα είναι τα εξής: η έλλειψη ψηφιακών δεξιοτήτων από τους εργαζομένους (71%), οι περιορισμένοι χρηματοοικονομικοί πόροι για επενδύσεις (54%), τα ρυθμιστικά εμπόδια/περιορισμοί στα οικονομικά κριτήρια των επιδοτήσεων (46%), η δυσκολία στην εύρεση κατάλληλων ψηφιακών λύσεων (46%), η αντίδραση των εργαζομένων σε ψηφιακές αλλαγές (28%), η έλλειψη ευαισθητοποίησης σχετικά με τα οφέλη του ψηφιακού μετασχηματισμού (15%). Επίσης, στο 7% ανέρχεται το ποσοστό αυτών που δεν έχουν ως προτεραιότητα στην επιχείρησή τους τις ψηφιακές αλλαγές.

Στο μεταξύ, το 92% των συμμετεχόντων στην έρευνα εκτιμά πως η πολιτεία πρέπει να διαθέσει ακόμα περισσότερα χρηματοδοτικά εργαλεία για την υποστήριξη των επιχειρήσεων ώστε αυτές να υιοθετήσουν ψηφιακές λύσεις. Το 60% θεωρεί πως δεν υπάρχει επαρκής ενημέρωση και το 50% λέει ότι έχει ήδη συμμετάσχει σε ένα ή περισσότερα επιδοτούμενα αναπτυξιακά, ερευνητικά προγράμματα.

Μεγάλος …βραχνάς η έλλειψη προσωπικού

Μεγάλος «βραχνάς» των επιχειρηματιών του κλάδου στην πορεία του προς τον ψηφιακό μετασχηματισμό παραμένει η έλλειψη προσωπικού και η αδυναμία προσέλκυσης και διατήρησης εξειδικευμένου προσωπικού, ενώ ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στην έρευνα: στον ελλιπή χώρο για αποθέματα ή και αναγκαίες τροποποιήσεις στις λειτουργίες, στην έλλειψη συστημάτων λογισμικού παρακολούθησης/ δρομολόγησης, στην παλαιότητα του στόλου οχημάτων και στις διαταραχές στην αλυσίδα του εφοδιασμού. Ειδικότερα, η έλλειψη ψηφιακών δεξιοτήτων και η μη επαρκής παρακολούθηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων παραμένουν σημαντικά ζητήματα για τους επιχειρηματίες του κλάδου, καθώς ένας στους δύο έχει έλλειψη ψηφιακών δεξιοτήτων, όμως ένας στους τρεις παρακολουθεί εκπαιδευτικά προγράμματα.

Τονίζεται, δε, ότι οι προσπάθειες που καταβάλλονται για να αποκτήσει το προσωπικό τις νέες δεξιότητες που λείπουν είναι κυρίως μέσω ειδικών εκπαιδευτικών σεμιναρίων, συστημάτων μεταφοράς γνώσεων και καθοδήγησης κτλ, ωστόσο ο χρόνος στην πλειοψηφία των συμμετεχόντων στην έρευνα (68%) δεν ξεπερνά τις 10 άνθρωπο-ημέρες σε ετήσια βάση.

Πάντως, οι ίδιοι οι επιχειρηματίες του κλάδου προωθούν την τεχνολογική κατάρτιση και εκπαίδευση των εργαζομένων που απασχολούν, αφού -σύμφωνα με την έρευνα- ένας στους δύο θέτει υψηλή προτεραιότητα στις ψηφιακές τεχνολογίες.

Οι κυριότερες ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό, που εντοπίζονται σήμερα, αλλά εκτιμάται ότι θα συνεχίσουν να λείπουν και στο άμεσο μέλλον αφορούν τις εξής κατηγορίες: εξωτερικοί συνεργάτες για τις τεχνολογίες ψηφιακού μετασχηματισμού, υπάλληλοι γραφείου εξειδικευμένο προσωπικό πχ για λογισμικά/ δρομολόγηση), χειριστές πεδίου (αποθηκάριοι, χειριστές κλαρκ, οδηγοί για μεταφορές, διανομή), διοικητικό προσωπικό, υπάλληλοι γραφείου, γραμματεία, αναλυτές δεδομένων, ειδικοί διαχείρισης εξοπλισμού (ΙοΤ, RFID) και προσωπικό ρομποτικής.

Η αύξηση πωλήσεων, καταλυτικός παράγοντας για την ψηφιοποίηση

Οι εταιρείες που έχουν αναλάβει πρωτοβουλίες ψηφιακού μετασχηματισμού μετρούν την επιτυχία τους κυρίως με βάση την αύξηση των πωλήσεων (88%), την βελτίωση της ικανοποίησης των πελατών (72%) και τη μείωση του κόστους (67%), ενώ η θετική διαφοροποίηση του δείκτη αποδοτικότητας/παραγωγικότητας, αποτελεί βασικό σημείο (61%).

Με βάση την έρευνα, τρεις στους πέντε επιχειρηματίες του κλάδου Logistics που συμμετείχαν στην έρευνα, δηλώνουν ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός του θα βελτιώσει σημαντικά τους δείκτες βιωσιμότητας (περιβαλλοντική, κοινωνική, οικονομική και εταιρική διακυβέρνηση).

Οι επιχειρηματίες που συμμετείχαν στην έρευνα παρέχουν κυρίως υπηρεσίες logistics σε τρίτους, ως επί το πλείστον στον τομέα των μεταφορών – διανομής και της αποθήκευσης. Το 64% αυτών δραστηριοποιείται στον κλάδο για περισσότερα από 21 χρόνια, το 58% έχει και διεθνή παρουσία, το 70% διαθέτει ιδιόκτητους αποθηκευτικούς χώρους (κυρίως κάτω των 4.000 τ.μ.) και το 60% έχει ιδιόκτητο στόλο οχημάτων. Το 75% ανέφερε ετήσιο κύκλο εργασιών άνω των 500.000 ευρώ, με το 40% να έχει κύκλο εργασιών από 1,5 εκατ. ευρώ έως και 15 εκατ. ευρώ. Το 34% απασχολεί λιγότερα από 10 άτομα, το 36% από 10 έως 49 άτομα, το 16% από 50 έως 99 και το 12% πάνω από 100 άτομα.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, οι πολίτες που αναζητούν εργασία, καθώς και εργαζόμενοι που ψάχνουν ευκαιρίες για μία νέα επαγγελματική πορεία, θα έχουν τη δυνατότητα να συναντήσουν στελέχη ανθρώπινου δυναμικού επιχειρηματικών ομίλων και εταιρειών, διεκδικώντας θέσεις εργασίας, οι οποίες ταιριάζουν με τις επαγγελματικές επιδιώξεις τους.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, οι πολίτες θα πρέπει να φροντίσουν ώστε να έχουν μαζί τους αρκετά αντίγραφα του βιογραφικού σημειώματός τους, καθώς θα έχουν την ευκαιρία να πραγματοποιήσουν μεγάλο αριθμό αρχικών συνεντεύξεων.

Η λίστα με τις θέσεις εργασίας, τις ειδικότητες και τις επιχειρήσεις έχει αναρτηθεί στον ιστότοπο της ΔΥΠΑ, στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.dypa.gov.gr/37i-hk-dypa-2025-eidikotites-epikheiriseis=.

Σε όλη τη διάρκεια του διημέρου, στελέχη της Μονάδας Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ) θα παρέχουν πληροφορίες για τις δράσεις και τα προγράμματα της ΔΥΠΑ.

Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τις δράσεις της ΔΥΠΑ: www.dypa.gov.gr.

Περισσότερα σχετικά με τη ΜΕΜΜΕ: https://www.dypa.gov.gr/memme.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Ακολουθεί αναλυτικά η εισαγωγική τοποθέτηση του κυβερνητικού εκπροσώπου, Παύλου Μαρινάκη, στην ενημέρωση των πολιτικών συντακτών:

«Αυτή την ώρα πραγματοποιείται η εκδήλωση για την παρουσίαση της Εθνικής Στρατηγικής για την Περιφερειακή και Τοπική Ανάπτυξη για την Αργολίδα, παρουσία του Πρωθυπουργού.

Η Αργολίδα αποτελεί τον 3ο σταθμό της Εθνικής Στρατηγικής για την Περιφερειακή και Τοπική Ανάπτυξη, ύστερα από τον Έβρο και την Ζάκυνθο. Στην Αργολίδα συγκεντρώνονται ευκαιρίες, αλλά και προκλήσεις, που απαιτούν ένα νέο υπόδειγμα κοινού περιφερειακού σχεδιασμού με τη συνεργασία της Κυβέρνησης, της Περιφέρειας και των Δήμων. Αποτέλεσμα αυτής της συνεργασίας, η οποία και θα συνεχιστεί το επόμενο διάστημα, είναι το Τοπικό Σχέδιο Ανάπτυξης της Αργολίδας, το οποίο παρουσιάζεται σήμερα στο Ναύπλιο και το οποίο αποτελεί μια κοινή δέσμευση συνεργασίας για τις προτεραιότητες της περιοχής. Περιλαμβάνει υποδομές και πολιτικές με εξασφαλισμένη χρηματοδότηση, ενώ παρουσιάζονται και ενδεικτικές παρεμβάσεις που προτεραιοποιήθηκαν και απαιτούν μεγαλύτερη ωρίμανση για την υλοποίησή τους το επόμενο διάστημα και συνεργασία όλων των εμπλεκομένων. Στην Αργολίδα συνολικά δαπανώνται 534 εκατομμύρια ευρώ, εκ των οποίων τα 440 εκ. σε έργα υποδομών και τα 94 εκ. σε ενισχύσεις επιχειρήσεων.

—–

Μετά την παρουσίαση του νέου παραγωγικού μοντέλου για τον παραγωγικό μετασχηματισμό της οικονομίας, ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Ανάπτυξης η έγκριση 271 επενδυτικών σχεδίων σε όλη την Ελλάδα με συνολικό προϋπολογισμό 858 εκατ. ευρώ.

Οι εγκρίσεις αφορούν σε δύο κύκλους του τουρισμού που αποτελούνται από 162 επενδύσεις και έναν της μεταποίησης, που αποτελείται από 109 επενδύσεις του Αναπτυξιακού Νόμου του 2022. Οι επιχειρήσεις θα λάβουν 224 εκατ. ευρώ ως επιχορήγηση και άλλα σχεδόν 178 εκατ. ευρώ θα είναι φοροαπαλλαγές.

Από τις επενδύσεις αυτές προβλέπεται ότι θα δημιουργηθούν περισσότερες από 4.000 νέες θέσεις εργασίας.

Ιδιαίτερη στήριξη δίνεται στη Θεσσαλία, που έχει πληγεί από τον Daniel, την Ανατολική Μακεδονία και τη Θράκη, ενώ ικανοποιούνται σε πολύ μεγάλο βαθμό οι τουριστικές επενδύσεις, τόσο στην Κρήτη, όσο και στο Νότιο Αιγαίο, όπου και είχαν υποβληθεί τα περισσότερα αιτήματα. Σύμφωνα με τις δεσμεύσεις εγκρίθηκαν όλα τα επενδυτικά σχέδια του Νομού Έβρου. Αναλογικά και στις υπόλοιπες περιοχές της χώρας εγκρίθηκαν επενδυτικά σχέδια που θα συμβάλλουν στην περαιτέρω ανάπτυξή τους.

Στόχος της Κυβέρνησης είναι να δημιουργήσει ακόμα περισσότερες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας και ιδιαίτερα σε τομείς με προοπτικές και δυνατότητες εξέλιξης, τόσο για την εγχώρια οικονομία, όσο και για τους εργαζομένους.

Ήδη μέσα σε πέντε χρόνια έχουν δημιουργηθεί 500.000 νέες θέσεις εργασίας, η ανεργία των γυναικών και των νέων, δύο κρίσιμοι δείκτες έχουν μειωθεί κατά 10 και 16% αντίστοιχα, ενώ συνολικά η ανεργία έχει φτάσει σε χαμηλό 15ετίας, στο 9,4%.

—-

Τα τελευταία χρόνια έχει σημειωθεί μια σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 650 ευρώ το 2019, στα 830 σήμερα και με στόχο, όπως έχουμε δεσμευθεί, τα 950 ευρώ, το 2027. Αυτό μεταφράζεται ως συνολική αύξηση 46,2% από το 2019 με παράλληλη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες έως το 2027.

Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή οδηγία που τώρα θα ενσωματωθεί στο ελληνικό δίκαιο, από το 2028, ο κατώτατος μισθός προτείνεται να καθορίζεται μέσω ενός μαθηματικού τύπου ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη του τον πληθωρισμό, ιδιαίτερα για τα νοικοκυριά που έχουν τα χαμηλότερα εισοδήματα, καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας, με βάση αντίστοιχους δείκτες που θα δημιουργήσει η Ελληνική Στατιστική Αρχή.

Αυτό σημαίνει ότι, όσο θα αυξάνουν οι τιμές και θα βελτιώνεται η παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας, τόσο θα αυξάνει και ο κατώτατος μισθός.

Το νέο σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού ενισχύει τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα και την προστασία των εργαζομένων με συγκεκριμένους τρόπους.

1. Ασφάλεια. Προβλέπεται ότι ο κατώτατος μισθός δεν θα μπορεί να μειωθεί.

2. Σύνδεση με την οικονομία και ακόμα πιο κοινωνικά κριτήρια ειδικά για τους ευάλωτους. Το ύψος του κατώτατου μισθού συνδέεται με πραγματικά οικονομικά μεγέθη, δηλαδή τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα.

3. Διαφάνεια και αξιοπιστία. Το ύψος του κατώτατου μισθού βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα της ΕΛΣΤΑΤ.

4. Κάλυψη και των δημοσίων υπαλλήλων. Για πρώτη φορά, προβλέπεται η προστασία του κατώτατου μισθού και στους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Επιπλέον, με την διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, αλλά και την ενημέρωση για τον νέο κατώτατο μισθό, δίνουμε την δυνατότητα στις επιχειρήσεις και ειδικά στις μικρές και μεσαίες να μπορέσουν να κάνουν έναν μακροπρόθεσμο προγραμματισμό.

—-

Το Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας προχωρά με συνεχείς καταβολές κάθε εβδομάδα στην άμεση υλοποίηση της επαυξημένης προκαταβολής για το 86% της κρατικής αρωγής για πληγείσες επιχειρήσεις και αγρότες.

Μέχρι τώρα έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία για 17.046 επιχειρήσεις και αγρότες, προκαταβολής που αντιστοιχεί σε 158,5 περίπου εκατ. ευρώ, μετά τις πλημμύρες του 2023 και που μπορεί να φτάσει και τις 400.000 ευρώ ανά επιχείρηση ή ανά αγροτική εκμετάλλευση.

Με τη συνέχιση της ροής των στοιχείων, προχωρά άμεσα η ενίσχυση σε επιχειρήσεις και αγροτικές εκμεταλλεύσεις της Θεσσαλίας, αλλά και των άλλων περιοχών που επλήγησαν από τα ακραία πλημμυρικά φαινόμενα του Σεπτεμβρίου του 2023.

—-

Ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας Νίκος Δένδιας, παρέστη στην τελετή Παράδοσης – Παραλαβής της εν πλω Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Επιχείρησης “ΑΣΠΙΔΕΣ” στον Έλληνα Αρχιπλοίαρχο Κωνσταντίνο Πιτυκάκη.

Η Επιχείρηση “ASPIDES” είναι η μεγαλύτερης κλίμακας επιχείρηση που έχει πραγματοποιήσει ποτέ η Ευρωπαϊκή Ένωση και η υλοποίησή της είναι καθόλα συμμορφωμένη με το Διεθνές Δίκαιο και το Διεθνές Δίκαιο της Θάλασσας.

Επιπλέον, ο κ. Δένδιας επισκέφτηκε την φρεγάτα ΣΠΕΤΣΑΙ στο πλαίσιο συμμετοχής της στην Ευρωπαϊκή Επιχείρηση «ΑΣΠΙΔΕΣ» και τόνισε σε δηλώσεις του: “Είναι μία στιγμή που επιβεβαιώνει το ρόλο που θέλει να παίξει η Πατρίδα μας. Το ρόλο που θέλει να παίξει στη διασφάλιση της ασφάλειας της ναυσιπλοΐας και στη διασφάλιση της τήρησης των αρχών του Διεθνούς Δικαίου και ιδίως του Διεθνούς Δικαίου της Θάλασσας”.

—

Στο Υπουργικό Συμβούλιο που συνεδρίασε την Πέμπτη 31 Οκτωβρίου ο Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Κυριάκος Πιερρακάκης, η Υπουργός Πολιτισμού Λίνα Μενδώνη και ο Υπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος παρουσίασαν νομοθετικές πρωτοβουλίες για την Ανωτάτη Σχολή Παραστατικών Τεχνών, τις Σχολές Ανώτερης Καλλιτεχνικής Εκπαίδευσης και τα Μουσικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα.

Η Ελλάδα αποκτά για πρώτη φορά εκπαίδευση πανεπιστημιακού επιπέδου στις παραστατικές τέχνες. Με το νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε, ρυθμίζονται εκκρεμότητες δεκαετιών που αφορούν:

* Την αναβάθμιση της καλλιτεχνικής εκπαίδευσης,

* Τη διαβάθμιση των τίτλων σπουδών,

* Τη δημιουργία “ακαδημαϊκού διαδρόμου”, μεταξύ των Ανώτερων Σχολών Καλλιτεχνικής Εκπαίδευσης, των Μουσικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων και των ΑΕΙ

* Την αναδιάρθρωση των επαγγελματικών προσόντων, ιδίως σε περίπτωση πρόσληψης στο δημόσιο, με τη δημιουργία νέου κλάδου Καλλιτεχνικής Εκπαίδευσης.

Συγκεκριμένα, το σχέδιο νόμου προβλέπει:

-Την ίδρυση και λειτουργία της Ανώτατης Σχολής Παραστατικών Τεχνών (Α.Σ.Π.Τ.) ως Α.Ε.Ι., με πέντε Τμήματα που προέρχονται από τις υφιστάμενες Σχολές του Εθνικού Θεάτρου, της Εθνικής Λυρικής Σκηνής, της Κρατικής Σχολής Ορχηστικής Τέχνης, του Κρατικού Θεάτρου Βορείου Ελλάδος και του Κρατικού Ωδείου Θεσσαλονίκης.

-Τη μετατροπή των δημόσιων και ιδιωτικών Σχολών Ανώτερης Καλλιτεχνικής Εκπαίδευσης σε Ανώτερες Σχολές Καλλιτεχνικής Εκπαίδευσης (Α.Σ.Κ.Ε.).

-Τη διαβάθμιση των απονεμόμενων τίτλων σπουδών των Α.Σ.Κ.Ε και την ισοτιμία των τίτλων σπουδών των Μουσικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (Μ.Ε.Ι.) στο επίπεδο 5 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων, με ταυτόχρονη δημιουργία “ακαδημαϊκού διαδρόμου” που θα συνδέει τις Α.Σ.Κ.Ε. και τα Μ.Ε.Ι. με τα ΑΕΙ της χώρας για την απόκτηση τίτλων επιπέδου 6 του Ε.Π.Π. με κατατακτήριες εξετάσεις ή αυτοδίκαιη κατάταξη.

-Την υπαγωγή των Α.Σ.Κ.Ε. στην εποπτεία του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού με στόχο την ενιαία ρύθμιση του πλαισίου που τις διέπει, την έγκριση των προγραμμάτων σπουδών, καθώς και των γενικών κανονισμών λειτουργίας και του εσωτερικού κανονισμού τους.

-Τη δημιουργία καλλιτεχνικού προσοντολογίου, με το οποίο θα ρυθμίζονται τα προσόντα πρόσληψης απόφοιτων παραστατικών τεχνών σε φορείς του δημόσιου τομέα ως διακριτής κατηγορίας προσωπικού (Καλλιτεχνικής Εκπαίδευσης – ΚΕ).

—-

Σήμερα Δευτέρα 4 Νοεμβρίου στις 17:00, ο Πρωθυπουργός θα συναντηθεί με τον Γενικό Γραμματέα του ΑΚΕΛ κ. Στέφανο Στεφάνου.

Αύριο Τρίτη 5 Νοεμβρίου ο Κυριάκος Μητσοτάκης θα επισκεφτεί την Πρόεδρο της Δημοκρατίας κ. Κατερίνα Σακελλαροπούλου στο πλαίσιο των τακτικών μηνιαίων ενημερώσεων.

Την ίδια ημέρα, ο Πρωθυπουργός θα συναντηθεί με τον Θειότατο και Μακαριώτατο Πάπα και Πατριάρχη Αλεξανδρείας και πάσης Αφρικής κ.κ. Θεόδωρο Β’.

Την Τετάρτη 6 Νοεμβρίου, ο Κυριάκος Μητσοτάκης θα παρευρεθεί στην εκδήλωση του Υπουργείου Εξωτερικών για την παρουσίαση του Εθνικού Σχεδίου για τον απόδημο Ελληνισμό.

Την Πέμπτη 7 Νοεμβρίου, ο Πρωθυπουργός θα μεταβεί στην Βουδαπέστη όπου θα συμμετάσχει στις εργασίες του Άτυπου Ευρωπαϊκού Συμβουλίου».

Π. Μαρινάκης: Το ΠΑΣΟΚ έχει πει πέντε «όχι» στους πολίτες και λέει σταθερό «όχι» στο να αποκτήσει η χώρα σοβαρή αντιπολίτευση

Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Παύλος Μαρινάκης απαντώντας, κατά τη διάρκεια της ενημέρωσης των πολιτικών συντακτών, σε ερώτηση σχετικά με την κριτική του ΠΑΣΟΚ για τον κατώτατο μισθό ανέφερε τα εξής: «Έχει ενδιαφέρον να τα μετρήσουμε τα “όχι” του ΠΑΣΟΚ. Είναι το 5ο “όχι” μετά την επανεκλογή του κ. Ανδρουλάκη. Είναι “όχι” στους πολίτες, είναι εναντιώσεις σε σημαντικά ζητήματα που όλα είναι προς το συμφέρον των πολιτών. Η κυβέρνηση νομοθετεί μια ευρωπαϊκή οδηγία που την ακολουθούν στη Γαλλία. Ουσιαστικά τι νομοθετούμε; Την απαγόρευση μείωσης του κατώτατου μισθού από το 2028 και μετά αφού θα τον έχουμε αυξήσει κατά 48%. Η νομοθεσία αυτή θα δίνει τη δυνατότητα και στους δημοσίους υπαλλήλους να έχουν αντίστοιχες αυξήσεις, βάζουμε αντικειμενικά κριτήρια και ένα εκ των οποίων είναι η στήριξη των εισοδημάτων που αφορούν τα πιο χαμηλά και δίνουμε ορατότητα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Είναι μια πολύ ισορροπημένη πρωτοβουλία. Είναι το 5ο “όχι” που λέει το ΠΑΣΟΚ το οποίο μας προξενεί πάρα πολλά ερωτήματα. Δεν ήθελε να γίνονται ταχύτερα διορισμοί στο δημόσιο, είπαν όχι σε έναν όχι κεντροδεξιό ευγνωσμένου κύρους συνήγορο του πολίτη με μία πρόθεση για το ναυάγιο της Πύλου λες και ο κ. Σωτηρόπουλος θα μπλόκαρε μία έρευνα, είπαν “όχι” σε ένα πολύ σημαντικό νομοσχέδιο για τη διαχείριση των απορριμμάτων και “παρών” για τον νέο δικαστικό χάρτη. Το ΠΑΣΟΚ έχει πει πέντε “όχι” στους πολίτες και λέει σταθερό “όχι” στο να αποκτήσει η χώρα σοβαρή αντιπολίτευση».

Σχετικά με όσα ανέφερε στη Θεσσαλονίκη ο Έντι Ράμα ο κυβερνητικός εκπρόσωπος δήλωσε ότι «μπορεί για τον κ. Ράμα να μην υπάρχει η Βόρεια Ήπειρος αλλά φαντάζομαι ότι είναι αυτονόητο ότι υπάρχει η ελληνική εθνική μειονότητα που ζει στην Αλβανία και τα δικαιώματά της, ο σεβασμός των οποίων, είναι μια ρητή προϋπόθεση της ενταξιακής πορείας της Αλβανίας. Με λίγα λόγια ο δρόμος της Αλβανία για την Ευρώπη περνά από την Αθήνα, περνά από την Ελλάδα».

Σχετικά με το δημοσίευμα εφημερίδας για τον πρόεδρο της ΑΑΔΕ ο κ. Μαρινάκης ανέφερε πως «έχει συμπεράσματα και δεδομένα που δεν είναι ισχύουν».

Για το ταξίδι του Μάικ Πομπέο στην Αθήνα, ο κ. Μαρινάκης δήλωσε πως ήταν ιδιωτική η συνάντηση που είχε με τον πρωθυπουργό, ότι προφανώς συζητήθηκαν και οι επικείμενες αμερικανικές εκλογές. Σημείωσε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος ότι η Ελλάδα θα σεβαστεί την ετυμηγορία των Αμερικανών πολιτών και θα συνεργαστεί με τον επόμενο ή την επόμενη Πρόεδρο των ΗΠΑ.

Σε ό,τι αφορά τις αναταραχή στο χώρο της παιδείας για τις αποβολές για τη χρήση κινητών και τις διαγραφές φοιτητών, ο κ. Μαρινάκης δήλωσε πως είναι απολύτως αναφαίρετο το δικαίωμα κάθε πολίτη να διαμαρτυρηθεί και απολύτως δεδομένη η βούληση της κυβέρνησης να προχωρήσει και στα δύο θέματα. «Είναι λυπηρό να συζητάμε αν πρέπει να διαγράφονται άνθρωποι που είναι μόνο κατ’ όνομα φοιτητές. Για το ζήτημα των αποβολών και των κινητών στα σχολεία, αν μιλήσουμε με γονείς θα καταλάβουμε την πραγματικότητα», πρόσθεσε μεταξύ άλλων.

Ερωτηθείς για την αγωγή που κατέθεσε το δημόσιο για την Νοβάρτις και δημοσίευμα που αναφέρει ότι κλήθηκε μάρτυρας για κατάθεση, απάντησε για το πρώτο ότι αφορά εν εξελίξει δικαστική υπόθεση και για το δεύτερο ανέφερε ότι έχει να κάνει με υπόθεση για την οποία εν μέρει απεφάνθη η δικαιοσύνη και ένα μέρος της μέλλει να κριθεί επίσης στη δικαιοσύνη και άρα επίσης δεν μπορούμε να κάνουμε σχόλιο. «Είδαμε έναν πρώην πρωθυπουργό επί των ημερών του οποίου συνέβη η μεγαλύτερη σκευωρία σε βάρος πολιτικών αντιπάλων, σε βάρος πολιτών οι οποίοι διασύρθηκαν για κάτι το οποίο φάνηκε ότι ήταν εκ του μηδενός κατασκευασμένο, να παραδίδει μαθήματα κράτους δικαίου, δημοκρατίας και μάλιστα να κουνάει και το δάχτυλο στη δικαιοσύνη. Και μάλιστα κατηγορήθηκε η ηγεσία της δικαιοσύνη ως όργανο της κυβέρνησης επειδή είχε μια αξιοπρεπή στάση. Δεν πρόκειται να επιτρέψουμε σε κανέναν να επιστρέψει η χώρα μας σε εποχή που κατά κυνική ομολογία υπουργού δικαιοσύνης του ΣΥΡΙΖΑ, λειτουργούσαν παρα-υπουργεία δικαιοσύνης στο Μαξίμου. Είναι άλλο πράγμα η δικαιοσύνη, άλλο η κυβέρνηση, άλλο η Βουλή. Δεν είναι δική μας δουλειά να λέμε αν καλώς ή κακώς εκλήθη ένας μάρτυρας, ούτε θα σχολιάζουμε αν μια απόφαση μας αρέσει ή όχι. Πρέπει να μάθουμε να σεβόμαστε τους δικαστές. Είναι σίγουρα πολλές οι παθογένειες, οι χρόνοι απονομής, πολλές φορές οι αποφάσεις οδηγούσαν σε ποινές δεν εκτελούνταν στο παρελθόν. Αλλά αυτές οι επιθέσεις στη δικαιοσύνη και η προσπάθεια εργαλειοποίησης πολύ σοβαρών υποθέσεων, ακόμα και η χρησιμοποίηση θυμάτων, πρέπει σε αυτή τη χώρα να σταματήσει», πρόσθεσε.

Για την απουσία των κ.κ. Σαμαρά, Καραμανλή και Μεϊμαράκη από το φεστιβάλ της ΟΝΝΕΔ ο κ. Μαρινάκης δήλωσε πως «ήταν πολύ ισχυρό το μήνυμα που εστάλη από το φεστιβάλ της ΟΝΝΕΔ, τιμήθηκε η ιστορία της μεγαλύτερης πολιτικής νεολαίας της χώρας και έγινε μια συζήτηση για το τι χρειάζονται οι νέοι στη χώρα για τα επόμενα χρόνια». Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος πρόσθεσε ότι αυτό έχει αξία και σε κάθε περίπτωση καλό είναι η ιστορία να μας διδάσκει τι συνέβη και μέσα από αυτές τις διδαχές να γινόμαστε καλύτεροι.

Αναφερόμενος σε δημοσίευμα για αυστηροποίηση την νομοθεσίας για κατανάλωση αλκοόλ από ανηλίκους, ανέφερε ότι υπάρχει ένας σχεδιασμός και όταν υπάρχει κάτι χειροπιαστό θα γίνουν ανακοινώσεις.

Το ύψος του ειδικού εποχικού βοηθήματος κυμαίνεται από 648,75 ευρώ έως 1.297,50 ευρώ.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, δεν δικαιούνται το επίδομα όσοι συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης ανεργίας στο διάστημα 10/09/2024-30/11/2024.

Επίσης, κανείς δεν μπορεί να λάβει και το ειδικό εποχικό βοήθημα και την τακτική επιδότηση ανεργίας, με εξαίρεση τους οικοδόμους.

Η υποβολή αιτήσεων γίνεται στη διεύθυνση https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/eidiko-epokhiko-boethema-dypa. Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: gov.gr → Εργασία και ασφάλιση → Ανεργία → Ειδικό εποχικό βοήθημα ΔΥΠΑ.

Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι ασφαλισμένοι στον e-ΕΦΚΑ που ασκούν ένα από τα παρακάτω επαγγέλματα: οικοδόμου, λατόμου, ασβεστοποιού, κεραμοποιού, πλινθοποιού, αγγειοπλάστη, δασεργάτη, ρητινοσυλλέκτη, καπνεργάτη, μουσικού-μέλους οικείου επαγγελματικού σωματείου, υποδηματεργάτη, μισθωτού ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης, χειριστή εκσκαπτικών, ανυψωτικών, οδοποιητικών, γεωτρητικών μηχανημάτων, ηθοποιού, τεχνικού κινηματογράφου και τηλεόρασης, χειριστή και βοηθού χειριστή κινηματογράφου, ελεγκτή κινηματογράφου και θεάτρου, ταμία κινηματογράφου και θεάτρου, εργαζομένου τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, σμυριδεργάτη, ταξιθέτου θεάτρου-κινηματογράφου, χορευτή-μέλους οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων, καθώς και τεχνικού απασχολούμενου σε ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις-μέλους οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων.

Δικαιούχοι είναι και οι ασφαλισμένοι που έχουν παραχωρηθεί από επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης, για να εργαστούν σε έμμεσους εργοδότες, οι οποίοι δραστηριοποιούνται στον τουριστικό και επισιτιστικό κλάδο, όπως προκύπτει από τον ΚΑΔ στον ατομικό λογαριασμό ασφάλισής τους, εφόσον πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις χορήγησης του βοηθήματος.

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει το Σάββατο 30 Νοεμβρίου 2024 και ώρα 14:00 και δεν απαιτείται αυτοπρόσωπη προσέλευση στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) της ΔΥΠΑ.

Η απόφαση παραλαμβάνεται, μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της ΔΥΠΑ.

Για αναλυτικές πληροφορίες, τους όρους και τις προϋποθέσεις, το ύψος του βοηθήματος και τα δικαιολογητικά, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.dypa.gov.gr/anergia-kai-paroxes-asfalishs-misthwtwn?tab=boithimata-epidomata&tab2=eidiko-epokhiko-voithima&tab3=.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Ειδικότερα, υποστηρίζει σε δήλωσή του: «Ο πρωθυπουργός συνεχίζει να ζει σε ένα παράλληλο σύμπαν και να εκτίθεται διεθνώς. Είναι μνημείο θράσους να παρουσιάζει την Ελλάδα ως “ εργασιακό παράδεισο”, όταν οι Έλληνες εργάζονται πιο πολύ από τους υπόλοιπους Ευρωπαίους, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, ενώ την ίδια στιγμή βρίσκονται στην προτελευταία θέση της Ευρώπης σε αγοραστική δύναμη. Ο κ. Μητσοτάκης θα μείνει στην ιστορία ως ο πρωθυπουργός της εθνικής και κοινωνικής κατάρρευσης».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Δικαιούχοι του νέου συστήματος είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι των φορέων που υπάγονται στη στοχοθεσία – αξιολόγηση (Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία).

Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο. Εφόσον οι στόχοι αυτοί επιτευχθούν, οι υπάλληλοι που έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξή τους, θα λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας.

Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. Με το νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για να μην μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.

Σύμφωνα με το αρμόδιο υπουργείο, στόχος του νέου συστήματος είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών.

Σε δήλωσή της η κα. Κεραμέως ανέφερε: «Εισάγουμε υγιή κίνητρα στο Δημόσιο. Επενδύουμε στους ανθρώπους μας, επιβραβεύουμε τους δημοσίους υπαλλήλους που είναι ιδιαιτέρως αποδοτικοί. Αλλάζουμε την αντίληψη για το Δημόσιο μέσα από ένα πλούσιο μεταρρυθμιστικό πλέγμα που αποσκοπεί στη δημιουργία ενός πιο σύγχρονου, πιο φιλικού, πιο αποτελεσματικού κράτους που θα εξυπηρετεί καλύτερα τον πολίτη.».

Η κα. Χαραλαμπογιάννη από την πλευρά της δήλωσε: «Εκπληρώνουμε σήμερα, ακόμα μια προεκλογική μας δέσμευση, με το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής που εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική μας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο. Συνδέουμε άρρηκτα το νέο νομοθέτημα με τη στοχοθεσία και δημιουργούμε ένα περιβάλλον παρακίνησης, αξιοκρατίας, διαφάνειας και αποτελεσματικότητας, προς όφελος των πολιτών.».

Εννέα ερωτήσεις – απαντήσεις για το μπόνους παραγωγικότητας

Λεπτομέρειες για το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων δίνει το υπουργείο Εσωτερικών με 9 ερωταπαντήσεις.

Τι είναι το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων (μπόνους παραγωγικότητας);

Πρόκειται για ένα νέο σύστημα επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων για την ουσιαστική συμβολή τους στην επίτευξη προσδιορισμένων και μετρήσιμων στόχων, απόλυτα συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα στοχοθεσίας – αξιολόγησης και με τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων.

Στόχος του νέου συστήματος είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών.

Ποια είναι τα οφέλη του μπόνους παραγωγικότητας;

Τα οφέλη του συγκεκριμένου νομοθετήματος είναι τα ακόλουθα:

Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – εισαγωγή υγιών κινήτρων στο Δημόσιο.

Ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργατικότητας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχους.

Καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.

Ταχύτερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και προτεραιοτήτων Υπουργείων.

Ενίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του Δημόσιου Τομέα ως εργοδότη.

Ποιους αφορά το μπόνους παραγωγικότητας;

Όλοι οι υπάλληλοι φορέων που υπάγονται στην στοχοθεσία – αξιολόγηση, όπως π.χ. Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, είναι εν δυνάμει δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας.

Προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος το μπόνους παραγωγικότητας, πρέπει να έχει συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.

Πώς επιλέγονται οι προς επιβράβευση στόχοι;

Οι στόχοι που τίθενται για κάθε υπηρεσία του Δημοσίου προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία στοχοθεσίας φορέων του Δημοσίου, στην όποια ενσωματώνονται και εξειδικεύονται ανά Γενική Διεύθυνση, Διεύθυνση και Τμήμα τα έργα των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων.

Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι, προς ανταμοιβή, στόχοι των φορέων, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο.

Πώς υπολογίζεται ο βαθμός επίτευξης των στόχων;

Οι στόχοι των υπηρεσιών που προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία στοχοθεσίας φορέων του Δημοσίου διαμορφώνονται στο σύνολό τους σύμφωνα με τη μέθοδο S.M.A.R.T..

Με αυτόν τον τρόπο προκύπτουν στόχοι που είναι:

Συγκεκριμένοι,

Μετρήσιμοι,

Επιτεύξιμοι,

Σχετικοί,

Χρονικά προσδιορισμένοι.

Ο βαθμός επίτευξης των επιλεγμένων προς επιβράβευση στόχων υπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης.

Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το τεκμηριωτικό υλικό που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, που υλοποιείται για τον σκοπό αυτό, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Πώς επιλέγονται οι δικαιούχοι υπάλληλοι και πως διασφαλίζεται ότι δεν θα καταλήξει επιδοματικού χαρακτήρα σε όλους;

Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.

Προκειμένου το μπόνους παραγωγικότητας να μην αποκτήσει «επιδοματικό» χαρακτήρα καθορίζεται ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο και ανώτατος αριθμός δικαιούχων υπαλλήλων ανά φορέα.

Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με την προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.

Ποιο είναι το ύψος της χρηματικής ανταμοιβής που λαμβάνουν οι υπάλληλοι;

Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.

Ο προϋπολογισμός για τις χρηματικές ανταμοιβές, σύμφωνα με το νέο σύστημα, ανέρχεται συνολικά σε 40 εκατομμύρια ευρώ ανά έτος.

Τι είναι οι μη χρηματικές ανταμοιβές;

Οι μη χρηματικές ανταμοιβές χορηγούνται εφάπαξ, ετησίως, σε υπαλλήλους που έχουν συμβάλει στην πλήρη επίτευξη στόχων και δεν έχουν λάβει χρηματική ανταμοιβή.

Χορηγούνται κατόπιν εμπεριστατωμένων εισηγήσεων των άμεσων προϊσταμένων των υπαλλήλων.

Μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.

Πώς διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας;

Το νομοσχέδιο εισάγει μια σειρά από δικλείδες ασφαλείας για την αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας:

Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου,

Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των Υπουργείων,

Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού,

Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ